ВВЕДЕНИЕ
В Век новых технологий и огромного количества информации, необходимо каким-либо образом структурировать и распределять данную информацию. Для этого и были придуманы так называемые базы данных, при помощи которых любую информацию можно расположить таким образом, чтобы было возможно с легкостью найти нужное и не запутаться в огромном количестве предлагаемой информации. Новыетехнологии намного упростили процесс хранения и поиска информации. К примеру, во времена, когда люди, даже мечтать не могли о компьютерах, всю информацию чаще всего приходилось хранить в бумажном виде, что усложняло процесс хранения и дальнейшего поиска нужной информации. Но с появлением компьютерных технологий, и созданием такого понятия как базы данных, весь процесс записи информации, хранения и дальнейшего поискаупростился настолько, насколько об этом даже не приходилось мечтать.
В данном курсовом проекте в качестве предметной области рассматривается отдел кадров любого предприятия. База данных решает задачу учёта данных всех работников фирмы. Для крупных предприятий вопрос упрощения учета информации по сотрудникам является очень важным аспектом. Очень неэффективно хранить данные о сотрудниках вбумажном виде. Быстрее и намного проще хранить информацию в специальной базе данных. Сама база данных для решения данной проблемы это уже огромный плюс. Но все таки еще требуется удобный и интуитивно понятный интерфейс, а так, же быстрый и простой поиск.
Тема курсового проекта называется «Разработка программного приложения отдела кадров предприятия». Многие люди даже не догадываются, насколько сложен итрудоемок кадровый учет. Чаще всего выделяют 3 основные современные сложности:
1. Четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы. К сожалению, в сегодняшней практике это слабое место. Оторванность отделов кадров от постановки перспективных целей приводит к тому, что имеющийся кадровый потенциал зачастую не дает возможности реализовать новые идеи и технологии, а на его перестройкууходит слишком много времени, что особенно непозволительно в условиях рыночной экономики.
2. Прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер. Без серьезного изучения стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов можно быстро потерятьуже имеющийся кадровый потенциал. А для его постоянного наращивания в борьбе с конкурентами необходимо еще иметь источники кадрового пополнения, знать положение в области обучения кадров, предвидеть неблагоприятные обстоятельства.
3. Анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы. Планирование развития кадров вытекает из реализации указанных выше функций.Прежде всего, это планирование естественного движения кадров выхода на пенсию, увольнения по болезни, в связи с учебой, службой в армии и т. п. Это сделать несложно, но необходимо, чтобы своевременно подготавливать равноценную замену. Сложнее другое - как усилить потенциал коллектива, повысить его конкурентоспособность.
Целью данного курсового проекта является разработка программного приложенияотдела кадров предприятия.
В ходе курсового проекта должны быть реализованы следующие задачи:
- Провести анализ предметной области.
- Сформулировать техническое задание.
- Создать пояснительную записку к курсовому проекту.
- Максимально понятно описать руководство пользователя.
1 ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ
1.1 Ведение кадрового учета
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынкедиктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.
Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления...
В Век новых технологий и огромного количества информации, необходимо каким-либо образом структурировать и распределять данную информацию. Для этого и были придуманы так называемые базы данных, при помощи которых любую информацию можно расположить таким образом, чтобы было возможно с легкостью найти нужное и не запутаться в огромном количестве предлагаемой информации. Новыетехнологии намного упростили процесс хранения и поиска информации. К примеру, во времена, когда люди, даже мечтать не могли о компьютерах, всю информацию чаще всего приходилось хранить в бумажном виде, что усложняло процесс хранения и дальнейшего поиска нужной информации. Но с появлением компьютерных технологий, и созданием такого понятия как базы данных, весь процесс записи информации, хранения и дальнейшего поискаупростился настолько, насколько об этом даже не приходилось мечтать.
В данном курсовом проекте в качестве предметной области рассматривается отдел кадров любого предприятия. База данных решает задачу учёта данных всех работников фирмы. Для крупных предприятий вопрос упрощения учета информации по сотрудникам является очень важным аспектом. Очень неэффективно хранить данные о сотрудниках вбумажном виде. Быстрее и намного проще хранить информацию в специальной базе данных. Сама база данных для решения данной проблемы это уже огромный плюс. Но все таки еще требуется удобный и интуитивно понятный интерфейс, а так, же быстрый и простой поиск.
Тема курсового проекта называется «Разработка программного приложения отдела кадров предприятия». Многие люди даже не догадываются, насколько сложен итрудоемок кадровый учет. Чаще всего выделяют 3 основные современные сложности:
1. Четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы. К сожалению, в сегодняшней практике это слабое место. Оторванность отделов кадров от постановки перспективных целей приводит к тому, что имеющийся кадровый потенциал зачастую не дает возможности реализовать новые идеи и технологии, а на его перестройкууходит слишком много времени, что особенно непозволительно в условиях рыночной экономики.
2. Прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер. Без серьезного изучения стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов можно быстро потерятьуже имеющийся кадровый потенциал. А для его постоянного наращивания в борьбе с конкурентами необходимо еще иметь источники кадрового пополнения, знать положение в области обучения кадров, предвидеть неблагоприятные обстоятельства.
3. Анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы. Планирование развития кадров вытекает из реализации указанных выше функций.Прежде всего, это планирование естественного движения кадров выхода на пенсию, увольнения по болезни, в связи с учебой, службой в армии и т. п. Это сделать несложно, но необходимо, чтобы своевременно подготавливать равноценную замену. Сложнее другое - как усилить потенциал коллектива, повысить его конкурентоспособность.
Целью данного курсового проекта является разработка программного приложенияотдела кадров предприятия.
В ходе курсового проекта должны быть реализованы следующие задачи:
- Провести анализ предметной области.
- Сформулировать техническое задание.
- Создать пояснительную записку к курсовому проекту.
- Максимально понятно описать руководство пользователя.
1 ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ
1.1 Ведение кадрового учета
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынкедиктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.
Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат