Отчет по практике. АФХД

  • 06 мая 2014 г.
  • 6205 Слова
Содержание

1. Знакомство с нормативными документами организации: учетной политики организации; должностной инструкцией; перечнем бухгалтерских документов; охраной труда и техникой безопасности; материальной ответственности должностных лиц………………………………………стр2-10

2. Заполнение бухгалтерского баланса по хозяйственным операциям организации форма №1…………………………………………………стр11-14

3. Оформлениебухгалтерских документов по учету движения кассовых операции. Заполнение отчета о движении денежных средств форма №4 по хозяйственным операциям организации……………………………......стр15-20

4. Формирование доходов и расходов организации на основе бухгалтерских документов. Заполнение отчета о прибылях и убытках №2…………..стр21-26

5. Учет операций по основным средствам. Начисление амортизации, заполнениедокументов формы КС, формирование отчета о движении денежных средств………………………………………………………стр27-28

6. Заполнение документов по приходу и расходу материалов. Формирование отчета по учету материалов............................................................................стр29

Список литературы…………………………………………………………..стр30

Тема1. Знакомство с нормативными документами организации: учетной политикиорганизации; должностной инструкцией; перечнем бухгалтерских документов; охраной труда и техникой безопасности; материальной ответственности должностных лиц.
Учетная политика организации.
Учётная политика - совокупность способов ведения бухгалтерского учёта (первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.)
Выбор учетной политикизависит от специфики организации, особенностей организации управления, особенностей коммерческой деятельности, текущих и долгосрочных целей. На учетную политику влияют налоговые условия, льготы, валютная политика государства, характер владения, формы собственности, квалификация персонала и др.
При выборе учетной политики учитываются следующие требования:
- постоянство учетной политики в течениедлительного периода;
- регламентация принципов учетной политики действующей нормативной базой;
- извещение внешних потребителей информации об изменениях в учетной политике.
Учетная политика формируется главным бухгалтером или иным лицом, которое ведет бухучет в организации, и оформляется приказом руководителя. Она едина и применяется всеми подразделениями предприятия независимо от места ихрасположения.
Учетная политика применяется последовательно в течение ряда лет и должна обеспечивать:
- полноту отражения в бухгалтерском учете всех хозяйственных операций за отчетный период;
- большую готовность к бухгалтерскому учету потерь и пассивов, чем возможных доходов и активов;
- равенство данных аналитического и синтетического учета, а также соответствие показателей отчетности записям насчетах бухгалтерского учета;
- рациональное ведение бухгалтерского учета, с учетом хозяйственной деятельности и величины организации.
Изменения в учетной политике организации допускаются при: реорганизации предприятия, смене собственников, изменении законодательства РФ и нормативного регулирования бухгалтерского учета, разработке и применении новых способов бухгалтерского учета.
Приказ об учетнойполитике должен состоять из двух частей – учетной политики для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.
Должностная инструкция.
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиесянепосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о...
tracking img