Содержание
Введение
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы.
§2 Личная карточка работника
Глава II
§1. Коллективный договор
§2. Трудовой договор
2.1. Приказ о приеме работника на работу
2.2. Трудовая книжка работника
2.3. Приказ о переводе работника на другую работу
2.4. Приказ о прекращении действия трудового договора с работникомГлава III
§1. Рабочее время и время отдыха
1.1. Приказ о направлении работника в командировку
1.2. Командировочное удостоверение
1.3. Приказ о предоставлении отпуска работнику
1.4. График отпусков
1.5. Табель учета рабочего времени
1.6. Штатное расписание
§2. Формирование дел
§3. Подготовка документов отдела кадров для архивного хранения.
Заключение
Список литературы
Введение
Япрохожу производственную практику в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума».
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблемаправильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия).В результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов.
Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которыепредусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформитьтрудовые отношения с работником.
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
3. Ознакомление с локальными нормативными актамиорганизации
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
ü Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
ü Учет и движение персонала организации
ü Учет рабочего времени в организации
ü Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
ü Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами храненияархивных дел.
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы
По общему правилу в каждой организации должна быть создана кадровая служба в форме самостоятельного структурного подразделения. Название кадровой службы может быть различным, например, отдел кадров, или, как в ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум» «Правовая и кадровая служба».
Если ворганизации работает небольшое количество работников, то кадровая служба как отдельное структурное подразделение может и не создаваться, а вводится ставка специалиста или инспектора по кадрам. Также полномочия кадровой службы могут возлагаться на одного из работников организации.
Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров, а начальник отдела кадров...
Введение
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы.
§2 Личная карточка работника
Глава II
§1. Коллективный договор
§2. Трудовой договор
2.1. Приказ о приеме работника на работу
2.2. Трудовая книжка работника
2.3. Приказ о переводе работника на другую работу
2.4. Приказ о прекращении действия трудового договора с работникомГлава III
§1. Рабочее время и время отдыха
1.1. Приказ о направлении работника в командировку
1.2. Командировочное удостоверение
1.3. Приказ о предоставлении отпуска работнику
1.4. График отпусков
1.5. Табель учета рабочего времени
1.6. Штатное расписание
§2. Формирование дел
§3. Подготовка документов отдела кадров для архивного хранения.
Заключение
Список литературы
Введение
Япрохожу производственную практику в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума».
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблемаправильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия).В результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов.
Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которыепредусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформитьтрудовые отношения с работником.
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
3. Ознакомление с локальными нормативными актамиорганизации
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
ü Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
ü Учет и движение персонала организации
ü Учет рабочего времени в организации
ü Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
ü Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами храненияархивных дел.
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы
По общему правилу в каждой организации должна быть создана кадровая служба в форме самостоятельного структурного подразделения. Название кадровой службы может быть различным, например, отдел кадров, или, как в ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум» «Правовая и кадровая служба».
Если ворганизации работает небольшое количество работников, то кадровая служба как отдельное структурное подразделение может и не создаваться, а вводится ставка специалиста или инспектора по кадрам. Также полномочия кадровой службы могут возлагаться на одного из работников организации.
Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров, а начальник отдела кадров...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат