Отчет по профилю специальности автомеханник

Федеральное государственное образовательное учреждение СПО
« Череповецкий лесомеханический техникум имени В. П. Чкалова »

ОТЧЕТ
ПРАКТИКА ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
(технологическая)

Специальность: Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Выполнил студент группы АМ-42 Паульман И.М.
Руководитель практики от:
Техникума__________________
Предприятия________________1.2.1 Характеристика предприятия.

ООО Фирма "СТОИК" расположено в городе Череповец.
Предприятие включает в себя следующие отделы и производственные участки:
. Головное здание;
. Помещение для хранения автомобилей;
. Слесарный цех;
. Шинное отделение
. Сварочный цех;
. Склад;

О компании / История

5 октября 1990 года - зарегистрировано малое предприятие "СТОИК".
28августа 1996 года - принятие нового устава, где "СТОИК" преобразуется в Общество с ограниченной ответственностью.
17 декабря 2001 года - "СТОИК" получает сертификат, удостоверяющий внедрение и эффективную эксплуатацию системы обеспечения качества, соответствующей требованиям ГОСТ Р ИСО 9001 - 2001.
2002 год - заключение генподрядных договоров по оказанию ремонтных услуг в цехах ОАО "Северсталь".
18августа 2003 года - реорганизация в форме преобразования Общества с ограниченной ответственностью в Закрытое акционерное общество "Фирма "СТОИК".
С 2003 года ЗАО "Фирма "СТОИК" реализует сервисное обслуживание цехов ОАО "Северсталь".
1 января 2004 года - на базе Цеха по ремонту прокатного оборудования ЧерМК ОАО "Северсталь" создано ООО "ЦРПО", как дочернее машиностроительное предприятие ЗАО"Фирма "СТОИК".
Сентябрь 2005 год - образование ООО "ЗРГОО" , оказывающее сервисные услуги ОАО "Карельский окатыш".
16 марта 2006 года - ЗАО "Фирма "СТОИК" получает сертификат системы управления охраной труда на соответствие требованиям ГОСТ Р 12.0.006 (OHSAS 18001). Сертификат выдан ФГУП "НТЦ Промтехаэро", г. Москва.
17 февраля 2007 года - покупка зарубежного актива - американской компании «VictoryIndustries».
18 декабря 2007 года - получение сертификата соответствия системы экологического менеджмента требованиям государственного стандарта ГОСТ Р ИСО 14001-2007. Сертификат выдан ФГУП «НТЦ Промтехаэро», г. Москва.
1 января 2008 года - под управление «ЗРГОО» выведены цеха Технического центра «Сегежского ЦБК» – ремонтно-механический и электротехнический. Создано обособленное подразделение ООО«ЗРГОО» в г. Сегежа.
1 октября 2009 года - создан филиал ООО "ЗРГОО" в г.Оленегорск.

Показатели

Финансовые показатели ЗАО «Фирма «СТОИК»
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Темп прироста выручки,% 54 61 37 98 84 25 56 40
Темп прироста чистой прибыли,% 206 25 47 71 30 34 31 1,9

Показатели поперсоналу
2003 - 1617 чел.
2004 - 2248 чел.
2005 - 2730 чел.
2006 - 3838 чел.
2007 - 4036 чел.
2008 - 5624 чел.

Развитие и обучение персонала
Развитие персонала является одним из необходимых звеньев в системе управления персоналом компании и наиболее действенным инструментом в конкурентной борьбе за клиента, так как добиться высокого качества обслуживания можно только с помощьюкомпетентного персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний, развитием нужных навыков. В ходе обучения существует реальная возможность включения сотрудников в текущую деятельность и перспективные планы организации.
Обучение персонала охватывает все категории работников и осуществляется в соответствии с годовым планом. По форме обучение в большей степени является внешним и проводитсяв системе образовательных учреждений (ВУЗах, институтах повышения квалификации, колледжах, лицеях, профессиональных училищ, учебных центрах).
Система подготовки и повышения квалификации включает в себя:
- переподготовку и повышение квалификации РСиС;
- подготовку новых рабочих;
- переподготовку рабочих;
- повышение квалификации рабочих.
В первую очередь,...