Отчёт по практике по профилю специальности ООО «Центр оценки и развития»

  • 27 июня 2010 г.
  • 2320 Слова
Ãîñóäàðñòâåííîå îáðàçîâàòåëüíîå ó÷ðåæäåíèå
âûñøåãî ïðîôåññèîíàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ
ÀÊÀÄÅÌÈß ÍÀÐÎÄÍÎÃÎ ÕÎÇßÉÑÒÂÀ
ïðè ÏÐÀÂÈÒÅËÜÑÒÂÅ ÐÎÑÑÈÉÑÊÎÉ ÔÅÄÅÐÀÖÈÈ
Êàëèíèíãðàäñêèé ôèëèàë

ОТЧЕТ
ПО ПРАКТИКЕ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Студентыов группы 5Т курса 3 шифр специальности 230103 АСОИиУ
Зацепина Ольга Витальвна
Цапин Андрей Сергеевич
Наименование предприятия (базы практики)
ООО «Центроценки и развития»
Руководители практики:
Руководитель практики от предприятия:
Директор Анна Николаевна Ульянова
Руководитель практики от уч.заведения:
Преподаватель Касаткина Анна Сергеевна

Калининград,
2010

ÑÎÄÅÐÆÀÍÈÅ

Введение……………………………………………………………………………………3
.1.Общая характеристика ООО «Центр оценки и развития персонала»……………....4
.2.Анализпроцесса управления ООО «Центр оценки и развития персонала»……….6
.3.Экономическая деятельности ООО «Центр оценки и развития персонала»………8
.4.Анализ маркетинговой деятельности ООО «Центр оценки и развити
персонала»……………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………………….16

Введение

Мы проходили практику на предприятии с 18.05.2010г. по 28.06.2010г.
В ходепрактики перед нами стояли следующие цели и задачи:
1.Научиться правильно общаться с людьми.
2.Стать более коммуникабельным человеком.
3.Проводить исследования на разные темы.
4.


1. Общая характеристика ООО «Центр оценки и развития персонала»

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ООО «Центр оценки и развития персонала», которое имеет организационно-правовуюформу общества с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – организация, созданная по соглашению юридическими лицами и гражданами путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности. Общество является юридическим лицом.
Высшим органом Общества с ограниченной ответственностью является общее собрание участников. Исполнительный орган,осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный собранию его участников.
. Полномочия общего собрания участников:
5.изменение устава общества, изменение его уставного капитала;
6.образование исполнительных органов обществ, досрочное прекращение их полномочий;
7.утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибылей и убытков;
8.решение о реорганизации илиликвидации общества;
9.избрание ревизионной комиссии общества.
ООО «Центр оценки и развития персонала» является малым предприятием, т.к. численность работающего персонала не превышает 50 человек.
Коуч – студия Анны Ульяновой специализируется на эффективном содействии предпринимателям в поиске успешных бизнес-решений и построении полноценной жизни.

Предлагаются групповые и индивидуальные занятия ввиде семинаров, тренингов, индивидуальных консультаций и сессий коучинга для физических и юридических лиц.
Основная задача специалистов Центра – вдохновить, открыть новые возможности и способствовать деятельности тех, кто стремиться изменить свою жизнь и мир вокруг себя.
Это позволит научиться разговаривать на одном языке с клиентом, формулировать предложение так, чтобы Вас захотели выслушать.Бизнес семинары и тренинги личностного роста «Центра оценки и развития персонала» позволяют сделать жизнь интересной и гармоничной, помогают победить гнев и ярость, сохранив здоровье и отношения, научат извлекать из памяти нужную информацию в нужное время.

Огромные возможности для руководителей бизнеса открывает Коучинг – программа персонального совершенствования, которая позволит повыситьэффективность управленческих решений сократить время, необходимое для достижения цели уменьшить количество авральных и стрессовых ситуаций
ООО «Центр оценки и развития персонала» существует на рынке коуч – услуг и услуг по обучению персонала уже семь лет. За это время компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный партнер, мнение которого...
tracking img