Отчёт по производственной практике

  • 10 сент. 2011 г.
  • 1279 Слова
Кафедра философии и социологии

Отчёт
По прохождению производственной практики
На предприятии ООО “Калтоп”

Выполнила
Студентка 4 курса
Специальность социология
Гуманитарного факультета
Азмагамбетова Елена

Преподаватель
Зыбцев В.Н.

Макеевка 2010
План
Введение…………………………………………………………………… 2
1. Общие сведения о предприятии – структура коллектива………. 3
1.1. Должностные инструкции –анализ инструкций и организационной структуры………………………………………... 4
2. Характеристика социально-психологических отношений в коллективе: анкетирование; анализ анкетирования и проведения личных бесед. Влияние внешних факторов…………………………. 5
3. Служба социального развития на предприятии………………… 12
4. Выводы……………………………………………………………….. 13

Введение
Труд – это целесообразная деятельность людей,направленных на создание материальных и культурных ценностей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая её к своим потребностям, люди не только обеспечивают своё существование, но и создают условие для развития и прогресса общества.
Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника сосредствами производства и производственное взаимоотношение работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчинённым). Роль труда в развитии человека и общества проявляются в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностилюдей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит своё выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видов продукции и т.д.
В процессе труда люди вступают в определённые социальные отношения, взаимодействуядруг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе. Следовательно, на основе объективных отношений складываются отношения социальные. На практике существует многообразие социально-трудовых отношений.
1. Общие сведения о предприятии – структура коллектива.
Базой практики студенткиАзмагамбетовой Елены является предприятие ООО “КАЛТОП” с численностью рабочего персонала и ИТР.
Сфера деятельности предприятия – производство и реализация теплоизолирующих систем для металлургической промышленности. Структура, приведённая ниже, имеет прямые связи – прямолинейная. Со стороны социологических исследований, данная структура привлекательна. Объектом исследования выбраны работникиинженерно-технического персонала. Основание выбора данного объекта является большая привлекательность со стороны социологических исследований. ИТР выполняют разнообразную работу, разного возраста, а следовательно картина социального исследования будет полной.

1.1.Должностные инструкции – анализ инструкций и организационной структуры.
Должностные инструкции работников предприятия составлены достаточно ёмко, правильные по своейструктуре и не допускают выполнения одной функции двумя работниками. Если придерживаться должностных инструкций, предприятие будет работать рационально. Структура должностных инструкций приведена ниже:
1. Общая часть;
2. Функции и служебные обязанности;
3. Права;
4. Ответственность;
5. Требования по знаниям;
6. Требования по образованию и стажу работы;
7. Взаимоотношения с профессиями;Отличие должностных инструкций от организационной структуры предприятия в том, что в части взаимопонимание с профессиями более полны рассмотрены функциональные связи. Недостатки организационной структуры – недостаточная связь между подразделениями.

2. Характеристика социально-психологических отношений в коллективе: анкетирование; анализ анкетирования и проведения...
tracking img