Оценка качественного состава трудовых ресурсов

  • 24 марта 2016 г.
  • 457 Слова
Оценка качественного состава
трудовых ресурсов

д «качеством трудовых ресурсов» принято понимать «совокупность различн
азателей образования, профессиональной квалификации тех, кто работает,
ровья,эмоционального настроения, добросовестного отношения к работе,
лания и способности производительно трудиться».
лиз качественной потребности, то есть потребности по категориям,
фессиям, специальностям,уровню
лификационных требований к персоналу изучается исходя из :
офессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных
роизводственно-технической документации на рабочий процесс;
ебований кдолжностям и рабочим местам, закрепленных в должностных
трукциях или описаниях рабочих мест;
атного расписания предприятия, его подразделений, где фиксируется
тав должностей;
кументации, регламентирующейразличные организационно-управленчески
цессы с выделением требований по профессионально-квалификационному
таву исполнителей.

того чтобы произвести анализ качественной потребности по ряду професс
циальностей,необходимо так же рассчитать количество персонала по кажд
терию качественной потребности. А чтобы определить общую потребность
анизации в персонале, нужно просуммировать количественную потребность
тдельнымкачественным критериям.

ествование данного вида анализа объясняется необходимостью прогноза
ичественных и качественных потребностей в кадрах и определению мер по
ведению наличного состава в соответствии спотребностями (отбор, наем,
птация, подготовка, повышение квалификации, перемещение по вертикали
изонтали, увольнение и т.д.), разработки программы подготовки и повышени
лификации кадров.В современных условиях высокойстепени конкурентност
ынке выигрывает тот, у кого качество обслуживания выпускаемого товара
ее высокое, а для этого необходимо такое количество работников, которое п
лификации соответствовало бытребованиям производства.При осуществлен
лиза качественного состава рабочих по профессиям создается список выпол
изводственных операций, определяется в чем...