Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  • 27 апр. 2011 г.
  • 1850 Слова
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение 4
1.2. Методика анализа трудовых ресурсов 6
2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Викинг» 16
2.1. Характеристика предприятия. Анализ ликвидности 16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 23
2.3. Анализиспользования фонда рабочего времени 26
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 28
3. Рекомендации по повышению производительности труда для ООО «Викинг» 33
Заключение 37
Список литературы 39

Введение

Период 90-х годов Россия была полем многих реформ, которые затронули буквально все аспекты жизни страны.
В этот же период начинает разворачиваться секторчастного бизнеса, который наиболее часто относится к малому и среднему бизнесу. Отличительной особенностью организации труда на предприятии – это отсутствие системы нормирования и организации использования своих трудовых ресурсов. Лишь не многие предприниматели стали вводить на своих предприятиях перенятые с советского периода системы нормирования и научной организации труда.
На рубеже новоготысячелетия процесс внедрения организации труда можно наблюдать на многих предприятиях, особенно относимых к сектору среднего бизнеса.
Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Актуальность исследования эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе возрастает все больше и больше.При анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия необходимо учитывать факт более широких возможностей использования приемов поиска анализа.
Целью курсовой работы является изучение и исследования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи: 1. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов; 2. изучить систему показателей и методы оценкиэффективности использования трудовых ресурсов; 3. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия; 4. разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является промышленной предприятие ООО «Викинг», занимающиеся оказанием услуг промышленного характера.

1. Теоретические аспекты анализэффективности использования трудовых ресурсов

1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение

Трудовые ресурсы (персонал предприятия) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• непромышленный персонал, занятый в основном всоциальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики,охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющиеинженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы,...
tracking img