Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  • 04 нояб. 2010 г.
  • 8509 Слова
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Содержание
Введение
1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования
1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия
1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Слонимскиймясокомбинат»
3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
3.1 Анализ показателей и оценки эффективности фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов
3.2 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы
3.3. Анализ производительности труда
4.Анализ резервов повышения эффективности использования трудовыхресурсов и средств на оплату труда
Заключение
Список использованных источников
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе трудасоздаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.
От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
Актуальность темы курсовойработы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработатьрекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
1. изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
2. дать характеристику ИП «Мишка»;
3. провести анализ показателей по труду и заработной плате в ИП «Мишка»;
4. выявить и обобщитьвозможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
5. внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие«Мишка».
Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия.
При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
- диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
- метод системного подхода, который используется дляизучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
- метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия;
- метод факторного анализа;
- метод цепных подстановок;
- графический метод анализа.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
- при написании теоретической главыпрорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда.

1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия

Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой...
tracking img