Перевод работников на другую работу

  • 01 апр. 2014 г.
  • 4159 Слова
Федеральное Агентство железнодорожного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Уральский государственный университет путей сообщения»
(ФГБОУ ВПО УрГУПС)

Кафедра «Философия и история»

Контрольная работа
по дисциплине «Правоведение»
Вариант 13

Проверил: | Выполнил: |
доцент | студент гр. В-410 |
ГраськоВ.Н. | Пименова И.Е. |
| |

Екатеринбург
2014

Задание
1. Переводы и перемещения работников на другую работу.
2. Задачи:
3.1 По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазинавозражала против удовлетворения его требований.
Решите спор по существу.
Каков порядок увольнения временных работников.
3.2 Библиотекарь Смирнова поступила на работу с 1 августа. С 1 ноября ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала очередной отпуск – 28 календарных дней. После исполнения ребенку трех лет она уволилась с работы. Через месяц после ееувольнения администрация обратилась в суд с иском о взыскании со Смирновой зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска.
Ваше мнение.
2.3 На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правиламиработы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии заневыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрации?
Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Содержание

Введение 4
1 Общие положения о переводах и перемещениях работников на другую работу………………………………………………………………………………….5
2 Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заклчением 7
3 Порядокоформления перевода………………………………………….....13
4 Перевод на постоянную работу в другую организацию…………………………………………………………………………15
5 Перевод в связи с производственной необходимости…………….………………………………………………………...16
6 Ограничения трудового кодекса для работадателя и работника……...17
7 Задачи 18
Список использованных источников …………………………………………22
Приложение 1……………………………………………………………………..…..23

Введение
 Контрольная работа студентки группы В-410 Пименовой Ирины Евгеньевны, вариант № 13, состоящая из двух частей: теоретическая и практическая (решение задач).

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот,сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме илиагрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
В статье 57 ТК РФ «Содержание трудового...
tracking img