Негосударственное общеобразовательное учреждение среднего
Профессионального образования
«Профколледж»
Курсовая работа
По учебной дисциплине: Специальность «Туризм»
Тема: «Эффективность планирования карьеры в туристской организации»
Выполнил:Катана В.П.
Проверил:Ашихмина М.В.
Оценка
Москва 2010
СодержаниеТема: Эффективность планирования карьеры в туристской организации2Содержание2
Введение3
Глава 1. Определение целей развития карьеры в туристской организации5
1.1. Формы планирования и развития карьеры 5
1.1.1. Организационное планирование карьеры и индивидуальное планирование карьеры 6
1.1.2. Внутриорганизационное и сквозное развитие карьеры7
1.1.3. Краткосрочное и долгосрочное планирование карьеры9
1.1.4. Вертикальное и горизонтальное планированиекарьеры в туристской фирме9
1.2. Реализация системы профессионального продвижения сотрудников в туристской фирме10
1.2.1. Принципы и процесс развития карьеры11
1.2.2. Варианты карьерного роста в туристской организации12
Глава 2. Создание эффективной системы управления карьерой сотрудника туристской организации15
2.1. Основные этапы развития карьерного роста15
2.2. Модели построения карьеры втуристской организации17
Методы получения информации у работников организации индустрии туризма19
2.3. Выбор карьеры20
Таблица 321
Заключение24
Список использованной литературы26
ВведениеВажнейшей задачей в рыночной экономике является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы в высококвалифицированных кадрах, формирование корпуса компетентных государственных служащих и контингентацивилизованных собственников, предпринимателей и менеджеров. Работа в сложных условиях нестабильности экономической ситуации предъявляет повышенные требования к квалификации руководителей, уровню их профессиональных знаний, обеспечивающих предприятию реальный переход к стратегическому управлению компанией в постоянно меняющейся рыночной конъюнктуре.Руководители большинства отечественныхпредприятий концентрируют сегодня основное внимание на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как совершенствование такой важнейшей составляющей управления предприятием, как человеческие ресурсы, продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраиваются крайне медленно.Глобализация экономики привела кпереосмыслению функций управления человеческими ресурсами на оперативном, а также и стратегическом уровнях.Объект исследования - профессиональная подготовка менеджера в туристской организации.Предмет исследования - планирование карьеры менеджера туристской организации в процессе профессиональной подготовки.Цель исследования состоит в разработке этапов организации и методики планирования карьерыменеджера туристской организации. Гипотеза исследования: планирование карьеры менеджера туристской организации будет успешным, если будут разработаны организационно-методические основы этого процесса, включающие в себя:- обоснование подходов, принципов, целей, задач, этапов планирования карьеры на стадии профессиональной подготовки, опирающееся на анализ управленческой деятельности;- выявлениепедагогических условий планирования карьеры, среди которых особое внимание должно уделяться мониторингу профессионально-личностного развития студентов;- разработку методики планирования карьеры в процессе профессиональной подготовки в вузе с целью ее использования в системе профессионального гуманитарного образования.В соответствии с целью и гипотезой исследования сформулированы задачи исследования:Определить цели развития карьеры в туристской организации;
Обосновать подходы и принципы планирования карьеры;
Выявить условия планирования карьеры;
Определить этапы планирования карьеры;
Рассмотреть систему профессионального продвижения сотрудников в туристской фирме;
Выявить принципы и процесс развития карьеры.
Глава 1. Определение целей развития...
Профессионального образования
«Профколледж»
Курсовая работа
По учебной дисциплине: Специальность «Туризм»
Тема: «Эффективность планирования карьеры в туристской организации»
Выполнил:Катана В.П.
Проверил:Ашихмина М.В.
Оценка
Москва 2010
СодержаниеТема: Эффективность планирования карьеры в туристской организации2Содержание2
Введение3
Глава 1. Определение целей развития карьеры в туристской организации5
1.1. Формы планирования и развития карьеры 5
1.1.1. Организационное планирование карьеры и индивидуальное планирование карьеры 6
1.1.2. Внутриорганизационное и сквозное развитие карьеры7
1.1.3. Краткосрочное и долгосрочное планирование карьеры9
1.1.4. Вертикальное и горизонтальное планированиекарьеры в туристской фирме9
1.2. Реализация системы профессионального продвижения сотрудников в туристской фирме10
1.2.1. Принципы и процесс развития карьеры11
1.2.2. Варианты карьерного роста в туристской организации12
Глава 2. Создание эффективной системы управления карьерой сотрудника туристской организации15
2.1. Основные этапы развития карьерного роста15
2.2. Модели построения карьеры втуристской организации17
Методы получения информации у работников организации индустрии туризма19
2.3. Выбор карьеры20
Таблица 321
Заключение24
Список использованной литературы26
ВведениеВажнейшей задачей в рыночной экономике является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы в высококвалифицированных кадрах, формирование корпуса компетентных государственных служащих и контингентацивилизованных собственников, предпринимателей и менеджеров. Работа в сложных условиях нестабильности экономической ситуации предъявляет повышенные требования к квалификации руководителей, уровню их профессиональных знаний, обеспечивающих предприятию реальный переход к стратегическому управлению компанией в постоянно меняющейся рыночной конъюнктуре.Руководители большинства отечественныхпредприятий концентрируют сегодня основное внимание на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как совершенствование такой важнейшей составляющей управления предприятием, как человеческие ресурсы, продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраиваются крайне медленно.Глобализация экономики привела кпереосмыслению функций управления человеческими ресурсами на оперативном, а также и стратегическом уровнях.Объект исследования - профессиональная подготовка менеджера в туристской организации.Предмет исследования - планирование карьеры менеджера туристской организации в процессе профессиональной подготовки.Цель исследования состоит в разработке этапов организации и методики планирования карьерыменеджера туристской организации. Гипотеза исследования: планирование карьеры менеджера туристской организации будет успешным, если будут разработаны организационно-методические основы этого процесса, включающие в себя:- обоснование подходов, принципов, целей, задач, этапов планирования карьеры на стадии профессиональной подготовки, опирающееся на анализ управленческой деятельности;- выявлениепедагогических условий планирования карьеры, среди которых особое внимание должно уделяться мониторингу профессионально-личностного развития студентов;- разработку методики планирования карьеры в процессе профессиональной подготовки в вузе с целью ее использования в системе профессионального гуманитарного образования.В соответствии с целью и гипотезой исследования сформулированы задачи исследования:Определить цели развития карьеры в туристской организации;
Обосновать подходы и принципы планирования карьеры;
Выявить условия планирования карьеры;
Определить этапы планирования карьеры;
Рассмотреть систему профессионального продвижения сотрудников в туристской фирме;
Выявить принципы и процесс развития карьеры.
Глава 1. Определение целей развития...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат