Планирование штатной численности таможенных органов на основе анализа производительности труда

  • 11 дек. 2013 г.
  • 4538 Слова
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российская таможенная академия»

Кафедра экономики таможенного дела

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика таможенного дела»
на тему «Планирование штатной численности таможенных органов на основе анализа производительности труда»

Выполнила: студентка 2-го курса очной формы обучения экономическогофакультета, группа Э093 И.С.Сорокина
Подпись_____________________

Научный руководитель: А.В. Губин, доцент каф. ЭТД, кандидат экономических наук
Подпись________________

Москва
2011
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЕЕ ФАКТОРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ……………………………………….....5
1.1. Понятие производительностьтруда…………………………………………....5
1.2. Факторы, показатели и методы измерения производительности труда……..8
1.3. Организационно-структурная работа штатной численности таможенных органов…………………………………………………………….. ………………….13
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ……………………………………………………………………………..17
2.1. Нормативный метод планирования труда и нормативы штатной численности…………………………………………………………………………...17
2.2. Экспертно-аналитическийподход……………………………………………19
2.3. Метод технико-экономических расчётов и расчет штатной
численности…………………………………………………………………………...22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………27

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что производительность труда отражает использование наиболее ценного ресурса – труда, и является одним изважнейших показателей, который используется при планировании численности персонала организации. Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблем. Это связано с тем, что уровень эффективности решения задач, стоящих перед таможенной службой в условиях возрастания её роли в государственной политике России и в обеспечении экономической безопасности в значительнойстепени зависит от кадрового состава таможенных органов, а также от качества управления его деятельностью.
В первой главе рассматривается понятие производительности и интенсивности труда, назначение, факторы и показатели производительности труда, соотношение экстенсивных и интенсивных характеристик труда.
Во втором параграфе следует рассмоатривается основные показатели производительности труда– выработку и трудоемкость, основные методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Часть параграфа посвящана факторам производительности труда.
В третьем параграфе следует рассматривается оценка производительности труда в таможенных органах. В таможенных органах, для измерения производительности труда, используется следующие показатели в расчёте на одногоработающего (непосредственно занимающихся таможенным оформлением): количество обработанных таможенных деклараций и других документов. Особенностью труда в таможенном деле является то, что на него влияют случайные, вероятностные факторы. Неравномерность перемещения грузов и пассажиров через таможенную границу во времени приводит в одних случаях к неизбежному снижению нагрузки, в других - к чрезмерной напряженноститруда.
Во второй главе рассматривается планирование штатной численности в таможенных органах.
В первом параграфе изучается организационно-штатная структура таможенного органа и нормативный метод планирования труда.
Во втором параграфе показываются возможности применения экспертно-аналитического подхода при планировании штатной численности персонала таможенных органов, он все больше используетсяв таможенных органах. Особое внимание уделяется методике расчета штатной численности таможенных органов РФ и их структурных подразделений, изложенной в приказе ФТС России от 29.12.2007 № 1666, а именно разделу II Методики «Разработка Технологической карты трудоемкости исполнения операций на основе соответствующего Административного...