Планирование

КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина: Планирование на предприятии


Тема: Оценка кадрового потенциала предприятия



Дата защиты работы ____________

Оценка _________________________







РЕФЕРАТ
Курсовая работа содержит 30 страниц, 2 таблицы, 1 рисунок и 13 литературных источников.
Ключевые слова: планирование, кадровый потенциал, управление, анализ кадрового потенциала.
В ходекурсовой работы рассматриваются вопросы использования кадрового потенциала, его формирования и анализа. Рассматриваются основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия.






















СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Кадровый потенциал: понятия, сущность
1.1 Показатели использования кадрового потенциала………………………...6
1.2Управление процессом формирования кадрового потенциала…………...7
Глава 2. Аспекты развития кадрового потенциала
2.1 Диагностика кадрового потенциала предприятия…………………………11
2.2 Направления развития кадрового потенциала……………………………..12
Глава 3.Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия
3.1 Анализ организационной структуры предприятия……………………….15
3.2 Анализ численности и составатрудовых ресурсов……………………….18
3.3 Оценка уровня кадрового потенциала…………………………………......22
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованных источников…...………………………………………29
















ВВЕДЕНИЕ
Термин "потенциал" в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смысловогосодержания понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области" Понятия "потенциал" и "ресурсы" не следует противопоставлять. Потенциал (экономический, военный, трудовой, научный,финансовый, духовный, кадровый) представляет собой "обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени".
Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.
Рассматривая различныесоставляющие понятия "кадровый потенциал" как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этихпозиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие "кадрового потенциала" - это потребности и труд, результаты и затраты. Представления об их соизмерении, т.е. понятие эффективности, изначально заложено в самой основе рассматриваемой экономической категории.В теорию и практику входят и получают экономическую оценку в той или иной форме конкретные качественные характеристики кадрового потенциала - численность, структура, знания, профессиональный состав, квалификация, навыки, накопленный производственный опыт; личные качества: здоровье, образование, профессионализм, способность к творчеству, нравственность, разностороннее развитие, активность.Категория "кадровый потенциал" рассматривает совокупного работника не просто как участника производства, а как неотъемлемое и движущее начало всех стадий воспроизводственного процесса; как "носителя" общественных потребностей, выполняет функцию целеполагания, объективно порождает и субъективно задает стратегические и тактические цели развития экономики....