Поведенческий аудит

  • 18 янв. 2013 г.
  • 744 Слова
I. Тест «Поведенческий аудит».

1. Ядром корпоративной культуры являются:
а. культурная сеть организаций
b. церемония и ритуалы
с. система ценностей
d. герои организации
2. «Мифы и историио важнейших событиях и лицах компании» относятся к влияющим на корпоративную культуру по Шейну факторам:
а. первичным
b. вторичным
3. «Мотивация сотрудников» включается к влияющим накорпоративную культуру по Шейну факторам:
а. первичным
b. вторичным
4. «Стиль руководства» » включается к влияющим на корпоративную культуру по Шейну факторам:
а. первичным
b. вторичным
5. «Коммуникационный процесс» »включается к влияющим на корпоративную культуру по Шейну факторам:
а. первичным
b. вторичным
6. Базовые постулаты и положения являются элементами корпоративной культуры, если они:
а. закреплены вкорпоративном кодексе компании
b. принимаются членами организации
с. исполняются всеми сотрудниками организации
d. включены в повседневную жизнь компании
7. Корпоративной культуре присущисвойства:
а. неконкурентность
b. устойчивость
с. формальность
d. всеобщность
8. Выберите правильную последовательность шагов мотивационного аудита
а. Уточнить стратегические и тактические цели организации,проверить соответствие стимулов целям организации и мотивам работников, представить рекомендации или программу изменений в действующей системе стимулирования.
b. Уточнить стратегические и тактические целиорганизации, представить рекомендации или программу изменений в действующей системе стимулирования, проверить соответствие стимулов целям организации и мотивам работников.
с. Представить рекомендацииили программу изменений в действующей системе стимулирования, проверить соответствие стимулов целям организации и мотивам работников, уточнить стратегические и тактические цели организации.
9.Поведенческий аудит – это интерактивный систематический и документированный процесс, который основывается на:
а. наблюдении за действиями работниками во время выполнения им...