Политические условия социального партнерства в сфере труда

  • 05 апр. 2012 г.
  • 1727 Слова
Реферат
по дисциплине «Основы управления социального партнерства»
по теме «Политические условия социального партнерства в сфере труда»



Минск, 2011

Содержание
Введение 3
Субъекты коллективных соглашений – генерального, отраслевого и местного 4
Задача 1 8
Задача 2 10
Заключение 113
Список использованных источников 13

ВведениеЦелью исследования данной контрольной работы является всестороннее изучение субъектов коллективных соглашений. Определить сущность генерального, отраслевого и местного соглашения.
Основными задачами для рассмотрения служат следующие:
* обозначить сущность соглашений;
* указать субъектов коллективных соглашений на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифноесоглашение) и местном уровне;
* дать характеристику содержанию соглашений;
* описать порядок регистрации соглашения;
* указать порядок заключения коллективного договора;
* представить форму соглашения;
* определить контроль за исполнением соглашения.

Субъекты коллективных соглашений – генерального, отраслевого и местного
В соответствии со ст. 358 ТК соглашение — это нормативный акт,содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. [1]
В зависимости от уровня могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, отраслевое и местное.
Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другогоадминистративно-территориального образования.[4]
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.
Сторонами соглашений могут быть:
* на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь;
* на отраслевом уровне -соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
* на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Порядок заключения коллективного договора четко регламентирован соответствующими нормами Трудового кодекса. Созданию самого актапредшествуют коллективные переговоры.
Каждая из сторон коллективных трудовых отношений вправе направить другой стороне письменное требование о начале коллективных переговоров. Темой переговоров может быть не только заключение нового коллективного договора (соглашения), но и дополнение или изменение действующего. Как правило, инициатором переговоров традиционно выступает профсоюз как представитель работников в трудовыхотношениях. Вторая сторона, получив такое уведомление, обязана начать коллективные переговоры в семидневный срок. За односторонний отказ от ведения переговоров наниматель может быть оштрафован в размере от 50 до 100 базовых величин [5].
Для ведения переговоров сторонами на равноправной основе создается специальная комиссия из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки и место проведенияпереговоров определяются сторонами. Поскольку законодатель не устанавливает численность комиссии, следует полагать, что она также определяется сторонами.
Соглашение заключаются в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл. Оно заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее...
tracking img