Политический лидер и его функции

  • 11 сент. 2011 г.
  • 5098 Слова
Международный банковский институт
Кафедра гуманитарных и социальных дисциплин

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Политология»

Тема: «Политический лидер и его функции. Основные теории обоснования лидерства»

Исполнитель:_________ студентка

Руководитель:

Санкт-Петербург
2009

Содержание

Введение………………………………………………………………………..31.Лидер как общественное явление. Сущность лидерства………………………………………………………………………4
2.Типология политических лидеров…………………………………………………………………………6
3.Функции политических лидеров……………………………………………9
4.Основные теории обоснования лидерства…………………………………10
4.1.Теория черт…………………………………………………………………10
4.2.Концепции харизматического лидерства………………………………...12
4.3.Факторно-аналитическая и ситуационная теория лидерства…………...14
4.4. Психологическая теория лидерства……………………………………….16
Заключение………………………………………………………………………18
Литература………………………………………………………………………..19

Введение

В данном реферате раскроется тема политического лидера, его функций ,основных теорий обоснования лидерства. Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованнуюсистему отношений господства – подчинения. Лидер– это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно,имеет больший шанс на успех.

Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.

Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские способности,компетентность и др. Согласно концепциям харизматического лидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией, которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и детерминируют его поведение.Теория конституентов признает роль последователей решающей в феномене лидерства. Психологические теории описывают, как внутренние побуждения человека к занятию руководящих позиций влияют на становление, характер и направленность лидера.

Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т. е.Выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров.

Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.

Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповуюэнергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера,стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны...
tracking img