Понятие оплаты труда и ее системы

  • 05 апр. 2012 г.
  • 5045 Слова
Содержание
Введение | 3-4 |
1. Общая характеристика оплаты труда | 5-15 |
1.1. Понятие оплаты труда. Ее содержание | 5-9 |
1.2. Оплата труда как правовая категория | 9-15 |
2. Системы оплаты труда | 15-26 |
2.1. Основные формы оплаты труда | 16-18 |
2.2. Тарифная система оплаты труда | 19-23 |
2.3. Иные выплаты, входящие в систему оплаты труда | 24-26 |
Заключение | 27-28 |Список литературы | 29 |

ВВЕДЕНИЕ
«Понятие оплаты труда и ее системы» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема работы актуальна потому, что оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовываеттрудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:
цель работы -рассмотреть сущность понятия, форм и основных государственных гарантий оплаты труда работников.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить литературу, используемую в работе.
2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда.
3. Рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.
4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие оплаты труда. Ее содержание
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и«заработная плата». До 2006 года законодатель их разделял, и определял «оплату труда», как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Однако, после принятия Федерального закона от 30 июня2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» эти понятия стали тождественны. То есть, на данный момент под оплатой труда (заработной платой) понимаетсявознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера....
tracking img