Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

  • 24 апр. 2012 г.
  • 2140 Слова
Реферат по дисциплине «Правоведение»
на тему:
«Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора»




Москва-2011
Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

Введение 3
1. Понятие и значение трудового договора 4
2. Содержание трудового договора 5
2.1. Необходимые сведения 6
2.2. Существенные сведения 6
2.3. Дополнительные условия 7
3. Порядокзаключения трудового договора 9
3.1. Возраст работника 9
3.2. Гарантии при заключении трудового договора 10
3.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 10
3.4. Форма трудового договора 11
Заключение 12
Список использованной литературы 13

Введение
Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства иобщества, потому что эти вопросы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
В настоящее время трудовое право решает серьезные и ответственные задачи, связанные с реализацией Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Данный нормативный акт был принят сцелью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ.
Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, он является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтомуименно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового регулирования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей. Этим и обусловлен выбор данной темы реферата.
Реферат разделен на 3 главы, в которых описаны основные характеристики трудового договора, содержание и порядок заключения рассматриваемого нормативного акта.

1. Понятие и значение трудовогодоговора
Понятие трудового договора определяется в ст.56 Трудового Кодекса РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определеннойкооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Отличительные специфические признаки трудовогодоговора следующие:
* Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора — сам труд работника вобщем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них — лишь способ выполнения взятых обязательств.
* Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового...
tracking img