Правила оформления основных видов организационных документов

  • 26 февр. 2015 г.
  • 420 Слова
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
ДОКУМЕНТОВ
Деятельность учреждений фиксируется в разных видах документов.
Согласно действующему законодательству органы законодательной иисполнительной власти РФ издают документы: решения, указы,
расположения, постановления, приказы, указания, инструкции.

УСТАВ
устав-свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений,обществ,
граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности
в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Общие положения об уставе содержатся в части первойГражданского кодекса РФ.
Статья 52 ГК РФ определяет., что юридическое лицо действует на основании устава, либо
учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Юридическое
лицо, неявляющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего
положения об организациях определенного вида.
Устав организации утверждается его учредителями (участниками) .. Юридическое
лицо,созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим
учредителем.
В уставе организации должны определяться:


наименование юридического лица,



место его нахождения,

•порядок управления деятельностью,



а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц
соответствующего вида.

ПОЛОЖЕНИ
Е

Положение – это организационно-правовойдокумент, регламентирующий порядок
образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного
подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), атакже
его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру,
штатный состав ичисленность организации с указанием размера заработной платы в
зависимости от занимаемой должности.
Штатное расписание отражает существующее или планируемое...
tracking img