Правила трудового распорякдка

  • 08 апр. 2012 г.
  • 3344 Слова
Приложение № 1
к коллективному договору от 00.00.0000

|ПРАВИЛА | |
|ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА |УТВЕРЖДАЮ |
|| |
| |(наименование должности) |
|(наименование работодателя ||
|в соответствии с учредительными |(И.О. Фамилия) |
|документами) | |

М.П. «__» _____________ 200 __ года

Мотивированноемнение профсоюзного комитета
в письменной форме (протокол от 00.00.0000 № 0)
Рассмотрено

1. Общие положения

1.1. Настоящими единый трудовой распорядок у ___________________________________________________
(указать наименование работодателя в соответствии
___________________________________________________ (далее - Работодатель).
сучредительными документами)
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый
режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3. ... (Иное - указатьконкретно.)Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается

2. Порядок приема работников на работу

2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личностигражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.
2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:
2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи сутратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).
2.1.5.Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.
2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной
проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным лицом – указать конкретно).
2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации(учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в...
tracking img