Правовое регулирование нормирования труда
Содержание
Введение
Глава 1. Правовое регулирование нормирования труда в системе трудового права
1.1 История развития законодательства о нормировании труда
1.2 Место трудовых норм в системе трудового права
1.3 Методы и способы государственного нормирования труда
Глава 2. Правоотношение поустановлению и изменению норм труда
2.1 Особенности правоотношений в области нормирования труда
2.2 Объекты и субъекты правоотношения
2.3 Содержание правоотношения
2.4 Основания возникновения и прекращения правоотношений
Глава 3. Основные направления совершенствования правового регулирования нормирования труда
3.1 Совершенствование пересмотра ипринятия норм труда
3.2 Совершенствование методов и способов нормирования труда
3.3 Влияние нормирования труда на оплату труда работника
Заключение
Список использованных источников
Введение
12 декабря 1993 г. была принята Конституция Российской Федерации[1], которая в статье 37 закрепила право граждан свободно распоряжаться своими способностямик труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с данными конституционными положениями в декабре 2001 года был принят новый Трудовой кодекс РФ[2], адаптированный к условиям рыночной экономики, который вступил в действие с 1 февраля2002 г.
Труд - основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединениюимеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.
В условиях современного общества, к сожалению, пока медленно происходит перерождение отношения к нормированию труда, рассмотрение его с позиций инструментария повышения эффективности, элемента плановых расчетов и организацииоплаты труда.
Нормирование труда должно становиться базисом построения и нормального развития трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями.
Последние в достижении этих целей вынуждены будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Однако, как показывает практика прежних лет, ситуациявыглядит кардинально противоположно - происходит постепенное ухудшение состояния нормирования труда не только в рамках отдельной организации (предприятия), но и отчасти на некоторых производствах и сферах экономической жизни. Во многом это обусловлено выдвижением на передний план получения прибыли, а порой и сверхприбыли при минимальных затратах и потерях на этом пути. И, как следствие,происходит снижение затрат на обеспечение необходимых условий труда. Если судить о причинах в более крупном масштабе, то можно отметить и отсутствие единой государственной политики в организации труда на предприятиях всех без исключения организационно-правовых форм и форм собственности.
При таком положении вещей нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшиесоставляющие в организации производства.
Именно на этом этапе как никогда важна государственная, и в первую очередь законодательная, поддержка на этом нелегком пути.
Целью данной работы является анализ системы правового регулирования правоотношений по нормированию труда. Данная цель достигается посредством решения следующих задач:
· Исследовать институт...
Содержание
Введение
Глава 1. Правовое регулирование нормирования труда в системе трудового права
1.1 История развития законодательства о нормировании труда
1.2 Место трудовых норм в системе трудового права
1.3 Методы и способы государственного нормирования труда
Глава 2. Правоотношение поустановлению и изменению норм труда
2.1 Особенности правоотношений в области нормирования труда
2.2 Объекты и субъекты правоотношения
2.3 Содержание правоотношения
2.4 Основания возникновения и прекращения правоотношений
Глава 3. Основные направления совершенствования правового регулирования нормирования труда
3.1 Совершенствование пересмотра ипринятия норм труда
3.2 Совершенствование методов и способов нормирования труда
3.3 Влияние нормирования труда на оплату труда работника
Заключение
Список использованных источников
Введение
12 декабря 1993 г. была принята Конституция Российской Федерации[1], которая в статье 37 закрепила право граждан свободно распоряжаться своими способностямик труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с данными конституционными положениями в декабре 2001 года был принят новый Трудовой кодекс РФ[2], адаптированный к условиям рыночной экономики, который вступил в действие с 1 февраля2002 г.
Труд - основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединениюимеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.
В условиях современного общества, к сожалению, пока медленно происходит перерождение отношения к нормированию труда, рассмотрение его с позиций инструментария повышения эффективности, элемента плановых расчетов и организацииоплаты труда.
Нормирование труда должно становиться базисом построения и нормального развития трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями.
Последние в достижении этих целей вынуждены будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Однако, как показывает практика прежних лет, ситуациявыглядит кардинально противоположно - происходит постепенное ухудшение состояния нормирования труда не только в рамках отдельной организации (предприятия), но и отчасти на некоторых производствах и сферах экономической жизни. Во многом это обусловлено выдвижением на передний план получения прибыли, а порой и сверхприбыли при минимальных затратах и потерях на этом пути. И, как следствие,происходит снижение затрат на обеспечение необходимых условий труда. Если судить о причинах в более крупном масштабе, то можно отметить и отсутствие единой государственной политики в организации труда на предприятиях всех без исключения организационно-правовых форм и форм собственности.
При таком положении вещей нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшиесоставляющие в организации производства.
Именно на этом этапе как никогда важна государственная, и в первую очередь законодательная, поддержка на этом нелегком пути.
Целью данной работы является анализ системы правового регулирования правоотношений по нормированию труда. Данная цель достигается посредством решения следующих задач:
· Исследовать институт...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат