Право реферат

  • 30 марта 2012 г.
  • 1874 Слова
Оглавление


Введение…………………………………………………………………………2
Основные понятия………………………………………………………………3
Общие положения……………………………………………………………….8
Заключение……….……………………………………………………………..10
Список использованной литературы…………………………………………..12
























Введение

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Вколлективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочеговремени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнениемколлективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.












Основные понятия


Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы – правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнёрства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.


Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовыхотношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
Работодатель, компания – открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупностиболее половины работников ОАО «РЖД».
Представитель Работодателя – президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585[1].Представительство – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585[2]
Региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств в социально-демографическом «портрете» региона, всоотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворённости различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.
Социальная ответственность –добровольный вклад компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определённого законом минимума.
Корпоративный социальный отчёт – публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнёров, клиентов, государственных органов власти и...
tracking img