Практика работы в отделе кадров

Практика работы в отделе кадров

Производственная практика проходила в отделе кадров . Должность – менеджер по персоналу отдела кадров.
Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в областименеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отделакадров.
К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний. Кроме общих требований необходимо знать:Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Законодательство о труде.
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
…………….
Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
Основы общей исоциальной психологии труда.
Основы производственной педагогики.
Этику делового общения.
Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
Основы организации делопроизводства.Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правилаее эксплуатации.
Руководством, регламентирующим работу названного специалиста в ООО «» является Положением о отделе кадров (Приложение 1). К каждой должности разработана...