Практика в прокуратуре

  • 15 сент. 2011 г.
  • 2192 Слова
ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ В
ПРОКУРАТУРЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.ОРЕНБУРГА

Я, …. студентка 3 курса …. отделения МГЮА с 04.07.2011 по 15.07.2011 проходила учебно-ознакомительную практику в прокуратуре…… района г…….
Руководителем практики был назначен заместитель прокурора…… района г. юрист 2 класса …………...
В соответствии с распоряжением прокурора района о распределении служебныхобязанностей на него возложены обязанности по осуществлению надзора…………...
Структура прокуратуры района состоит из прокурора района, 4 заместителей прокурора, 3 старших помощника прокурора, 6 помощников прокурора, старший специалист 1 разряда, секретарь.
Работа канцелярии прокуратуры района осуществляется под руководством прокурора района и старшего специалиста 1 разряда. В своейдеятельности они руководствуются Приказом Генерального прокурора № 107 от 05.06.2008 года «О введении в действие инструкции по делопроизводству в органах прокуратуры РФ и их учреждениях».
Данным приказом регулируются вопросы организации и учета документооборота, контроль за исполнением документов, правила оформления документов, составление номенклатуры дел, формирование надзорных производств по уголовным делаи жалобам, наблюдательных производств по гражданским делам, формирование номенклатурных дел (нарядов), экспертиза ценности документов, архивное дело.
Руководителем практики осуществляется надзор за исполнением уголовного законодательства, в том числе по охране труда.
27.04.2011 я принимала участие в проведении проверки по заявлению работника ЗАО «Сера» по нарушению правил охранытруда.
Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторови осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядкомпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации) по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатоваттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условийтруда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно п. 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, после проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской...
tracking img