Практика

  • 08 апр. 2012 г.
  • 7355 Слова
Содержание

Введение……………………………………………………………………………..2

Глава 1 Организация труда на предприятии
1.1 Виды разделения труда на предприятии……………………………………….3
1.2 Основы нормирования труда…………………………………………………...7
1.3 Методы исследования и нормирования затрат рабочего времени………….11
1.4 Организация оплаты труда на предприятии………………………………….15
1.4.1 Формы оплаты труда………………………………………………………....20Глава 2 Анализ организации труда бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
2.1 Организационно-правовые основы…………………………………………...23
2.2 Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования……………………..23
2.3 Анализ условий работы управленческого персонала………………………..25
2.4Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии………………………………………….27
2.5 Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания……………………………………………...32


Заключение………………………………………………………………………….33


Список литературы…………………………………………………………………34Введение


Понятие «труд» в экономической науке имеет 2 основных значения:
Труд – как вид экономических ресурсов или фактор производства.
Труд – как конкретная трудовая деятельность людей на определенном предприятии, т.е. в рамках средств труда, организации рабочего места, условий труда и других характеристик трудового процесса.
По определению Маршала, труд – этовсякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения от самой проделанной работы. Маршал утверждал, что большинство людей трудится в силу внешней материальной необходимости.
Российский ученый В. Иноземцев определял: труд – это деятельность людей, выполняемая под прямым или опосредованным воздействием внешней материальнойнеобходимостью.
Труд работников на конкретном предприятии представляет собой последовательность трудовых действий, приемов и методов труда на определенных рабочих местах и может рассматриваться как трудовой процесс, направленный на достижение заданного объема выпуска продукции. С этой точки зрения трудовой процесс обладает 3 основными признаками:
Цель – это достижение заданных результатовпроизводственной деятельности, которая выражается в производстве продукции или оказании услуг или выполнении иных управленческих задач.
Содержание – совокупность трудовых действий работников с предметом труда, при помощи определенных средств труда, действий, направленных на преобразование веществ природы в готовую продукцию.
Мотивы – это причины, побуждающие человека заниматься трудовой деятельностью.В своей курсовой работе я попытаюсь осветить деятельность одной из организаций г.Перми в плане совершенствования организации труда работников одной из ключевых служб этой организации. В работе наиболее полно будет отражено состояние организации труда в новых условиях, будет проведен анализ достоинств и недостатков данного метода.
Работа будет содержать как теоретическую часть так ипрактическую часть.
Цель данной работы найти пути совершенствования организации труда специалистов бухгалтерской службы.
Задачи:
• изучить теоретические аспекты вопроса;
• проанализировать организацию труда бухгалтерской службы ЗАО «Пермкама» (обеспеченность кадрами, условия работы, информационное обслуживание, подбор и повышение квалификации кадров и т.д.).Глава 1
Организация труда на предприятии
1.1 Виды разделения труда на предприятии


В общем виде организация труда на предприятии включает в себя:
1. разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности по рабочим местам и выполняемым трудовым действиям при помощи определенных средств труда.
2. кооперация труда - это...
tracking img