Практическая психология

  • 07 мая 2014 г.
  • 3508 Слова
Контрольная работа
по дисциплине «Практическая психология»



Выполнила студентка 1 курса

Н.Новгород 2012 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………3
1. Предмет психологии управления…………………………………4
1.1 Психология управления как наука.………………………………………………………………………..4-7
1.2.История становления психологии управления и основные теоретические подходы.………………………………………….…………………………………....8-12
1.3. Модели управления……………….…… ………………..…….13-15
2. Руководитель как субъект управления
………… ……………………………………………………………….…...16-16
2.1 Руководитель и лидер современной организации ………. ……….……………………………………………………………………....16-16
Заключение……………………………………………………………....17-18
Список использованной литературы………………………………..19-19

ВВЕДЕНИЕ

На мой взгляд, в последние годы значительно повысился интерес к психологии управления какнауке и учебной дисциплине, что связано с общей психологизацией производства и управления, повышением внимания к «человеческому фактору». Психология управления как дисциплина преподается теперь не только узким специалистам в данной области – менеджерам по персоналу, экономистам и психологам, но и медикам, сельскохозяйственным работникам, сотрудникам МВД, а также представителям различныхгуманитарных специальностей.
Несмотря на появление значительного количества книг и учебных пособий по психологии управления, изданных за последние несколько лет, большинство из них все же не обеспечивают всех потребностей образовательного рынка. Так, многие пособия предназначены или для руководителей и менеджеров, вовсе не изучавших психологию ранее (и в этом случае они охватывают практически все аспекты общей исоциальной психологии), или же созданы для подготовки специалистов конкретной специальности. Разработка данного пособия вызвана потребностью в учебном пособии для студентов, знакомых с общей и социальной психологией, в то же время не имеющих узкой специализации, такой как, например, управление персоналом.
В данном пособии предпринята попытка синтеза традиционных, устоявшихся теоретических моделейотечественной и зарубежной психологии, и новых концептуальных парадигм.

Глава 1

ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Психология управления как наука

Психология управления изучает психологические закономерности процесса управления людьми и группами людей.
Психология управления возникла на стыке психологии и теории управления. Общая теория управления начала разрабатываться в недрах кибернетики итеории систем [Бандурка и др., 1998]. Кибернетика – наука об управлении, связи и переработке информации в биологических, технических и комплексных системах. Таким образом, первоначально управление рассматривалось именно как управление информацией. В настоящее время акцент делается на правлении поведением людей. В менеджменте управление понимается более широко – как деятельность по упорядочению икоординации производственной и социальной сферы [Вачугов и др., 2001]. К объектам управления относят: инновации, производство, рынок, финансы, информацию, снабжение, кадры. Соответственно рассматривают управление финансами, инновациями и т. д. Однако с точки зрения социально-психологического подхода все производственные процессы осуществляются людьми – сотрудниками организации; следовательно, иуправление этими процессами связано в первую очередь с управлением поведением этих людей.
Проблемами управления занимаются многие науки: информатика, юриспруденция, философия, психология, педагогика, эргономика, социология и др. Психология занимает среди них одно из ведущих мест. Основные отрасли психологии, дающие теоретический материал для психологии управления: социальная психология, психология труда,психология личности, а также некоторые разделы общей психологии. Психологию управления можно считать прикладной отраслью социальной психологии [Андреева, 2000].
Управление – это процесс достижения цели усилиями других людей [Ладанов, 1997]. Таким образом, в процессе управления составляющие деятельности по достижению цели...
tracking img