Прекращение трудового договора

  • 31 мая 2010 г.
  • 5442 Слова
Сибирский Государственный Университет путей
сообщения

Факультет мировой экономики и права

Кафедра гражданско - правовых дисциплин

Реферат

Прекращение трудового договора

Выполнил:

Проверил:
Заика Г.А.

Новосибирск 2006

Содержание.

I. Введение…………………………………………………………………..3
II. Критерии классификации оснований прекращения трудовогодоговора………........................................................................................5
III. Основания прекращения трудового договора………………………...8
IV. Гарантии при расторжении трудового договора……………………..24
V. Заключение……………………………………………………………...26
VI. Список литературы……………………………………………………..27

I. Введение.
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникобязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и отработодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзныхорганов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».
В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений.Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.

II. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора.Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:
1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжениютрудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ),...
tracking img