Привет

  • 09 апр. 2012 г.
  • 1419 Слова
[pic]


Результаты исследования
«Управление персоналом 2009-2010: итоги и прогнозы»


В ноябре 2009 года рекрутинговая компания Morgan Hunt провела опрос среди представителей российских и международных компаний с целью выявить основные тенденции в области кадровой политики работодателей в 2009 году, а также определить прогнозы экспертов на 2010 год.


1. выборка: компании


В опросеприняли участие представители российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса с разной численностью персонала.

1. Отрасль:








1.2. Тип компании

63% опрошенных компаний – иностранные структуры.



[pic]




3. Размер компании

Большую часть принявших участие в исследовании компаний составили организации с численность сотрудников от 1000 (46%).[pic]


1. выборка: РЕСПОНДЕНТы

3. Регион

80% опрошенных работают в Москве или Московской области, а 20% - представители Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
[pic]
4. Должность респондента

40% опрошенных занимают должность директора по персоналу, 20% - менеджера по персоналу. Также в опросе (20% респондентов) приняли участие руководители различных подразделений (не относящиеся кHR-функции), что говорит об интересе менеджеров к вопросу управлениям персоналом.




[pic]
5. Продолжительность работы в компании

57% респондентов работают в компании от 1 до 3 лет, что очень показательно в отношении среднего срока работы на одном месте. Сотрудники, работающие в компании менее года, составляют всего 6%.
[pic]

2. кадровая политика компании


3. Как вы оцениваетеположение вашей компании на рынке в 2009 году по сравнению с 2008?

В своих оценках положения компании на рынке респонденты разделились: по 37% опрошенных отметили, что ситуация улучшилась по сравнению с 2008 годом или осталась без изменений. Об ухудшении ситуации говорили 26% опрошенных.
[pic]

3.2. Отмечаете ли вы изменения в вашей отрасли в конце 2009 по сравнению с началом года?

Оцениваясостояние отрасли в целом, больше половины респондентов (53%) отметили некоторое улучшение по сравнению с началом 2009 года. Некоторое ухудшение и значительное ухудшение отметили 24% и 6% опрошенных соответственно.
[pic]
4. Что, по вашему мнению, произойдет с показатели работы вашей компании в течение следующих 12 месяцев?

Большинство опрошенных (58%) смотрят в будущее с оптимизмом и ожидают улучшенияпоказателей работы компании в течение следующего года. Не ждут изменений и прогнозируют снижение показателей по 21% респондентов.
[pic]






3.4. Численность персонала вашей компании в 2009 году

В 44% компаний численность персонала в 2009 году сократилась. Однако по 28% опрошенных заявили о том, что численность персонала осталась без изменений или даже увеличилась.
[pic]
3.5. Были ли ввашей компании проведены сокращения в 2009 году?

Больше половины опрошенных компаний (52%) провели сокращения персонала в 2009 году, 13% отметили, что сокращения были, но в конце 2008 года. О том, что сокращений не было, заявили 35% компаний.

[pic]





3.6. В каких отделах вашей компании были проведены сокращения персонала?

Больше всего во время сокращений пострадал административныйперсонал (35% опрошенных компаний), а также отдел продаж (31%), обслуживание клиентов (28%), бухгалтерия (28%) и ИТ 25%). Меньше всего пострадала логистика (5%) и закупки (10%).
[pic]3.7. На каких уровнях проводись сокращения в 2009 году?

Больше всего сокращали специалистов: о сокращениях на этом уровне заявили 38% опрошенных, на втором месте оказались менеджеры среднего звена - их сократили 20%компаний. В 18% компаниях сокращения прошли на всех уровнях.
[pic]

3.8. Сколько сотрудников вашей компании было сокращено в 2009 году?

Четверть опрошенных (25%) сократили 5-10% от общей численности персонала, 10% - от 10% до 15% сотрудников. 5% компаний сократили 50% сотрудников.
[pic]

3.9. Планируются ли в вашей компании сокращения персонала в 2010?


76%...
tracking img