Производственная и преддипломная практика методические рекомендации для студентов, обучающихся по специальности 062100 – управление пе

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра управления персоналом

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ и ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

МЕТОДИЧЕСКИЕ рекомендации
для студентов, обучающихся по специальности
062100 – Управление персоналом

-

Москва 2004

Методические рекомендации по организации ипроведению производственной и преддипломной практики предназначены для студентов, обучающихся по специальности 062100 – Управление персоналом всех форм обучения.

Составители: Гусов А.З., зав. кафедрой управления персоналом Российской академии предпринимательства, к.ф.н., доцент; Белкина Е.А., старший преподаватель кафедры управления персоналом Российской академии предпринимательстваУтверждено редакционно-издательским советом академии.

Рецензенты: Боровик В.С., д.ф.н., профессор, зав.кафедрой «Социальные и гуманитарные дисциплины» Российской Академии предпринимательства

Лясников Н.В., к.с.н., профессор кафедры «Менеджмент организации» Российской Академии предпринимательства

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения4
2. Цели и задачи практики 5
3. Организация проведения практики 5
4. Оформление отчета по производственной и преддипломной практике.
5. Защита отчета по производственной и преддипломной практике.
6. Примерный перечень тем дляпреддипломной практики по специальности 062100 – Управление персоналом.

1. Общие положения

Производственная и преддипломная практика студентов Российской академии предпринимательства является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования по специальности 062100 – Управление персоналом. Цели и объемы практики определяются государственным образовательнымстандартом по данной специальности.

На кафедре «Управление персоналом» Российской академии предпринимательства в соответствии с тематическим планом подготовки специалистов предусмотрено выполнение студентами программ практики на четвертом (8-й семестр, 8 недель) и пятом (10-й семестр, 8 недель) курсах. В частности, на четвертом курсе обучения предусмотрена программа по производственной практике, а напятом курсе – по преддипломной практике. Отчет по итогам производственной и преддипломной практик выполняют студенты всех форм обучения.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ.

Основной целью производственной и преддипломной практики является приобретение студентами практических навыков работы по специальности в реальных условиях профессиональной деятельности, формирование основ практическогоиспользования знаний, полученных в ходе теоретических занятий для решения конкретных проблем управления персоналом.
Производственная и преддипломная практика по управлению персоналом проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях с целью углубления знаний, полученных студентом в академии, на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
При этом в процессепрохождения производственной и преддипломной практики студенты должны:
– познакомиться с предприятием и его организационной структурой, учредительными документами, применяемыми технологиями (в объеме, достаточном для целей управления персоналом), основными функциями производственных и управленческих подразделений, составить краткую технико-экономическую характеристику предприятия;
– ознакомиться скадровой политикой предприятия, изучить систему кадрового учета, систему мотивации и стимулирования персонала, исследовать психологический климат на предприятии, эффективность управленческой команды и ее ролевое распределение, и т.п.;
– изучить нормативные документы, регулирующие деятельность предприятия (организации), обратив особое...