Профессиональное выгорание

19. Профессиональное выгорание — это частный случай профессиональной деформации. Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощениюэмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» отних.сути, профессиональное выгорание — это длинный хронический стресс.
Группа риска:
1. сотрудники, которые по роду службы вынуждены много и интенсивно общаться с различными людьми, знакомыми инезнакомыми. (руководители, менеджеры по продажам, медицинские и социальные работники, консультанты, преподаватели, полицейские и т. п.) Причем особенно быстро «выгорают» сотрудники индивидуально-психологическиеособенности которых не согласуются с профессиональными требованиями коммуникативных профессий.
2. люди, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт в связи с работой. Чаще всего это — женщины, переживающиевнутреннее противоречие между работой и семьей, а также «прессинг» в связи с необходимостью постоянно доказывать свои профессиональные возможности в условиях жесткой конкуренции с мужчинами.
3. работники,профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности и хронического страха потери рабочего места. К этой группе относятся прежде всего люди старше 45 лет, для которых вероятностьнахождения нового рабочего места в случае неудовлетворительных условий труда на старой работе резко снижается по причине возраста. Кроме того, в этой группе находятся работники, занимающие на рынкетруда позицию внешних консультантов, вынужденных самостоятельно искать себе работу.
4. когда человек попадает в новую, непривычную обстановку, в которой он должен проявить высокую эффективность.Например, после лояльных условий обучения в высшем учебном заведении на дневном отделении молодой специалист начинает выполнять работу, связанную с высокой...