Доклад
2013
Содержание
Введение
1. Краткая история профсоюзного движения
1.1 Профсоюзное движение в США
1.2 История профсоюзного движения работников народного образования
2. Заключение коллективных договоров
2.1. Процедура заключения коллективных договоров
2.2.Трудовое соглашение
2.2.1. Статус профсоюза и прерогативы администрации
2.2.2. Размер заработной платы ипродолжительность рабочего дня
2.2.3. Трудовой стаж и гарантии занятости
2.2.4. Процедура урегулирования трудовых споров
3. Отраслевые тарифные соглашения (ОТС)
3.1. Нынешняя ситуация и предлагаемые изменения
3.2. Содержание отраслевых тарифных соглашений
4. Влияние профсоюзов на экономику
4.1. Преимущества в зарплате для членов профсоюза
4.2. Эффективность и производительность4.2.1. Отрицательное воздействие
4.2.2. Положительное воздействие
4.3 Профсоюзы и инфляция
Заключение
Список литературы
Введение
В своей работе я обращаюсь к важной проблеме рынка рабочей силы – профсоюзному движению. Работа повещена рассмотрению организованной рабочей силы, коллективных договоров и экономическихпоследствий профсоюзного движения. События, происходящие в России с конца 80-х - начала 90-х годов, подвели историков к необходимости менять свое мнение относительно событий недавнего прошлого СССР. Процесс обновления общества выдвигает актуальные задачи критического осмысления исторического пути, пройденного нашей страной. Это касается и изучения истории профсоюзного движения - самого массовогообъединения людей по роду их деятельности. Профдвижению были присущи проблемы и недостатки, характерные для всей социально-политической сферы советского общества. Кризис профсоюзного движения, организованного на административных принципах, привел к постепенной потере его авторитета и влияния в массах, а затем и к полному развалу.
В настоящее время вместо этой единой, мощной системы функционируютдесятки и сотни профсоюзных центров, объединений, групп. Они часто дублируют друг друга, работают несогласованно, спонтанно, не имеют достаточного веса и авторитета среди работающих. Многие из них стали центрами политической борьбы, а чаще - выразителями политических амбиций своих лидеров, которые более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное недовольство рабочих трудностямисовременного экономического положения.
Трудности переживаемого нашей страной переходного периода делают все более актуальными задачи профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, требуют скорейшего решения проблем экономики и особенно социальной сферы. Имелись в виду такие проблемы, как "повышение производительности труда, совершенствование эффективности производства, борьба за высокоекачество продукции, развитие новых отраслей производства" и т.д. Считалось необходимым в связи с этим учитывать экономический эффект таких социальных факторов, как уровень благосостояния, условия труда и быта работающих, активное участие трудящихся в управлении производством и общественными делами. Активная роль в выработке и осуществлении социальной политики отводилась общественным организациям -профессиональным союзам. Располагая материальными и финансовыми ресурсами, используя своеобразные методы и формы работы, они могли оказывать существенное влияние на реализацию мер государственной социальной политики.
Для профсоюзов были определены несколько каналов воздействия на социальные процессы. Во-первых, это совершенствование условий труда на производстве, обеспечение надлежащей охраны здоровьяработников. Во-вторых, комплекс средств по повышению материального благосостояния, культурно-образовательного и профессионального уровня трудящихся. Далее, обеспечение роста общественно-политической активности трудящихся через развертывание социалистического соревнования, участие в управлении производством. И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями - пьянством, прогулами,...
2013
Содержание
Введение
1. Краткая история профсоюзного движения
1.1 Профсоюзное движение в США
1.2 История профсоюзного движения работников народного образования
2. Заключение коллективных договоров
2.1. Процедура заключения коллективных договоров
2.2.Трудовое соглашение
2.2.1. Статус профсоюза и прерогативы администрации
2.2.2. Размер заработной платы ипродолжительность рабочего дня
2.2.3. Трудовой стаж и гарантии занятости
2.2.4. Процедура урегулирования трудовых споров
3. Отраслевые тарифные соглашения (ОТС)
3.1. Нынешняя ситуация и предлагаемые изменения
3.2. Содержание отраслевых тарифных соглашений
4. Влияние профсоюзов на экономику
4.1. Преимущества в зарплате для членов профсоюза
4.2. Эффективность и производительность4.2.1. Отрицательное воздействие
4.2.2. Положительное воздействие
4.3 Профсоюзы и инфляция
Заключение
Список литературы
Введение
В своей работе я обращаюсь к важной проблеме рынка рабочей силы – профсоюзному движению. Работа повещена рассмотрению организованной рабочей силы, коллективных договоров и экономическихпоследствий профсоюзного движения. События, происходящие в России с конца 80-х - начала 90-х годов, подвели историков к необходимости менять свое мнение относительно событий недавнего прошлого СССР. Процесс обновления общества выдвигает актуальные задачи критического осмысления исторического пути, пройденного нашей страной. Это касается и изучения истории профсоюзного движения - самого массовогообъединения людей по роду их деятельности. Профдвижению были присущи проблемы и недостатки, характерные для всей социально-политической сферы советского общества. Кризис профсоюзного движения, организованного на административных принципах, привел к постепенной потере его авторитета и влияния в массах, а затем и к полному развалу.
В настоящее время вместо этой единой, мощной системы функционируютдесятки и сотни профсоюзных центров, объединений, групп. Они часто дублируют друг друга, работают несогласованно, спонтанно, не имеют достаточного веса и авторитета среди работающих. Многие из них стали центрами политической борьбы, а чаще - выразителями политических амбиций своих лидеров, которые более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное недовольство рабочих трудностямисовременного экономического положения.
Трудности переживаемого нашей страной переходного периода делают все более актуальными задачи профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, требуют скорейшего решения проблем экономики и особенно социальной сферы. Имелись в виду такие проблемы, как "повышение производительности труда, совершенствование эффективности производства, борьба за высокоекачество продукции, развитие новых отраслей производства" и т.д. Считалось необходимым в связи с этим учитывать экономический эффект таких социальных факторов, как уровень благосостояния, условия труда и быта работающих, активное участие трудящихся в управлении производством и общественными делами. Активная роль в выработке и осуществлении социальной политики отводилась общественным организациям -профессиональным союзам. Располагая материальными и финансовыми ресурсами, используя своеобразные методы и формы работы, они могли оказывать существенное влияние на реализацию мер государственной социальной политики.
Для профсоюзов были определены несколько каналов воздействия на социальные процессы. Во-первых, это совершенствование условий труда на производстве, обеспечение надлежащей охраны здоровьяработников. Во-вторых, комплекс средств по повышению материального благосостояния, культурно-образовательного и профессионального уровня трудящихся. Далее, обеспечение роста общественно-политической активности трудящихся через развертывание социалистического соревнования, участие в управлении производством. И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями - пьянством, прогулами,...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат