Психологические факторы профессиональной адаптации менеджеров

  • 25 авг. 2011 г.
  • 5661 Слова
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

«Самарская гуманитарная академия»

Факультет психологии

Кафедра психологии управления

Специальность 030301 Психология

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Психология менеджмента»

Тема: «Психологические факторы профессиональной адаптации менеджеров»Выполнила студентка 4 курса СП-141группы

________________________Карпова А.А.

Работа защищена «___» ___________ 2011г.

Оценка _________________________________

Научный руководитель

д.пс.н., профессор ____________ Быков С.В.Самара 2011

Карпова Анастасия Александровна

«Психологические факторы профессиональной адаптации менеджеров»

Научный руководитель: д.пс.н., профессор Быков Сергей Владимирович

Цель исследования: изучение влияния психологических факторов, таких как профессионально-важные качества, на профессиональную адаптацию менеджеров.

Объект исследования:профессиональная адаптация.

Предмет исследования: психологические факторы (профессионально-важные качества), влияющие на профессиональную адаптацию.

Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между профессиональной адаптацией и профессионально-важными качествами менеджера.

Задачи: 1. Всесторонний анализ и изучение таких понятий как адаптация, адаптивность и профессиональная адаптация;2. Рассмотрение и изучение всех возможных факторов влияющих на успешность профессиональной адаптации.

3. Осуществление подбора методов и методик исследования по проверке выдвинутой гипотезы.

4.Определение наличия взаимосвязи между профессиональной адаптацией и профессионально-важными качествами.

Методы и методикиисследования:

– Тест ЛИРА (личность работника) Ю.П. Василевский

– Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность” (МЛО-АМ) А.Г. Маклаков и С.В. Чермянин

Содержание

Введение………………………………………………………………..3

1. Адаптация к профессиональной деятельности…………………… 7

1.1 Анализ понятий адаптации и адаптивности …………………7

1.2 Понятие профессиональнаяадаптация. Её варианты и виды……..10

1.3 Критерии адаптации к профессиональной деятельности и факторы, влияющие на её успешность……………………………………………………17

1.4 Профессионально-важные качества как фактор успешной адаптации………………………………………………………………………22

Выводы……………………………………………………………………25

2. Эмпирическое исследование взаимосвязи между профессионально-важными качествами ипрофессиональной адаптацией…………………….. 27

2.1 Методика исследования……………………………………………..27

2.2 Описание результатов……………………………………………….30

Выводы……………………………………………………………………32

Заключение……………………………………………………………….33

Список литературы………………………………………………………35

Приложение А. Результаты тестирования испытуемых

Приложение Б. Результаты корреляционного анализа

ВведениеВозрастающий интерес к проблемам профессиональной деятельности вообще, наблюдаемый в наши дни, обусловлен целым рядом причин, прежде всего, потребностями практики. В настоящее время человечество находится на этапе перехода к постиндустриальной стадии развития, особенностью которого являются чрезвычайно быстрые темпы обновления технологий в материальном производстве, обусловливающиеповышенные требования к профессиональной мобильности и адаптационным способностям человека.

Проблема становления профессионала - это, в первую очередь, проблема личностного и социального развития будущего специалиста как субъекта социального действия. Современный профессионал должен видеть свою профессию во всей совокупности ее широких социальных...
tracking img