Психология инженерная

  • 31 марта 2014 г.
  • 3889 Слова
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ «ГОРНЫЙ»

Инженерная (автотранспортная) психология
Контрольная работа
на тему: Специфика труда водителей

Автор: студент группы ОДДз-09 _______________
Курс: 5
Шифр:
ОЦЕНКА: _____________
Дата: ___________________
ПРОВЕРИЛ:доц. Дягилева Н.В.

Санкт-Петербург
2013 год
Содержание 
1. Введение 
2. Качество труда и система его оплаты 
3. Сложность труда водителя
4. Факторы, определяющие сложность труда водителя 
5. Методы оценки сложности труда водителя 
6. Психофизиологические аспекты сложности
7. Список использованной литературы

Введение 
Задачей автомобильного транспорта являетсяполное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель. 
Целью данного курсового проекта является оценка сложности труда водителя автобуса и учёт этой сложности в оплате их труда. 
Труд является сложным социально-экономическим явлением. Труд- это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей. Сложностьтруда – основная объективная характеристика качества труда, отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется содержанием процесса труда т.е. составом выполняемых функций и особенно наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе: проявляется в требованиях к квалификации исполнителей – их общей и специальной подготовке к трудовым навыкам. В соответствии с принятой в народном хозяйстве классификаций работ и работников разнообразные виды труда, выполняемыми рабочими специалистами, руководителями и служащими, различаются по уровню сложности, а их исполнители – по уровню квалификации. Показатели уровня сложности работ и квалификации работников являются тарифные (квалификационные) разряды, категории, классы, звания. Они устанавливаются всоответствии с требованиями нормативных документов по тарификации труда – Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства РФ (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, уставов, положений, постановлений и аналогичных документов. 
Основным показателем уровня сложности работ и квалификации рабочих являетсятарифный (квалификационный) разряд. Тарификация труда рабочих осуществляется, как правило, в пределах I-VI разрядов, за исключением некоторых особо сложных и особо ответственных работ и соответствующих профессий рабочих, для которых предусмотрены два дополнительных разряда – VII иVIII. Работы низшего (начального) уровня сложности, относящиеся к простому труду, тарифицируются I разрядом. Квалификационныйразряд рабочего устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ производится на основе оценки их сложности – путем детального анализа содержания работ. При этом учитываются: сложность применяемого оборудования (инструментов, приспособлений, приборов и т.д.), предметов труда и технологических процессов, а также роль рабочего в их осуществлении, которая определяется уровнем механизациитруда; широта комплекса выполняемых операций в пределах рабочего задания, степень самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении конкретной работы. Наиболее типичные примеры работ по разрядам их сложности отражены в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих отраслей, производств и видов работ, помещенных в выпусках и разделах ЕТКС. 
Показателем уровняквалификации специалистов является квалификационные категории, определяемые на основе оценки сложности выполняемых работ. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих предусматривается установление от двух до четырех квалификационных категорий в пределах должностного наименования специалистов. 
Разряды, классы, категории и другие показатели уровня...
tracking img