Психология труда

Содержание:

Введение
Глава 1. История, понятие, взаимосвязь, сфера применения психологии труда.
1.1.История психологии труда. 2
1.2.Понятие психологии труда. 4
1.3. Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами. 5
1.4. Сфера примененияпсихологии труда. 6
Глава 2. Цель, объект, задачи, методы психологии труда.
2.1. Цель психологии труда. 6
2.2. Объект психологии труда. 7
2.3. Предмет и метод психологии труда8
2.4. Задачи психологии труда 16
Заключение 19
Список литературы 20
Приложение21
Тест Белбина. Роли в команде.
Какие вопросы задают на собеседовании.
Тесты при приеме на работу.
Введение

Важным фактором повышения эффективности деятельности любой организации в условиях рыночной системы хозяйствования является активизация человеческого фактора, обеспечение возможности развития творческого потенциала каждого человека в процессе труда. Очевидно, решение даннойпроблемы невозможно без знания психологических механизмов и факторов труда; психологических особенностей успешного выбора и овладения профессией; условий самореализации личности в трудовой деятельности.
Труд - это явление, прежде всего, социально-экономическое, и существуют вопросы его принципиально-научного понимания, планирования и организации на уровне системы народного хозяйства, отрасли,предприятия, вопросы его учета и вознаграждения. Этому соответствуют философские, социологические и экономические подходы к пониманию труда.
Психология труда опирается на систему философского знания или на методологию, с одной стороны, и предоставляет конкретно-научный материал для развития философии - с другой.
Психология труда, являясь отраслью психологической науки, изучает психологические особенностиразличных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения труду и от психологических качеств личности работающего.

Глава 1. История, понятие, взаимосвязь, сфера применения психологии труда.

1.1. История психологии труда.

Зарождение отечественной психологии труда связано с именем И. М. Сеченова.Заинтересовавшись -рефлекторной природой психических процессов, И. М. Сеченов обратился к изучению роли этих процессов (прежде всего ощущений и восприятий) в трудовых актах [97]. Он поставил «опрос о формировании трудовых навыков («заученных движений») и впервые показал, что в процессе обучения изменяется характер регуляции (функция регулятора переходит от зрения к кинестезии). И. М. Сеченов ввел новое понятие активногоотдыха как лучшего средства повышения и сохранения работоспособности. Работы И. М. Сеченова и сегодня не утратили своего значения для теории и практики. Следующий этап развития психологии труда связан с возникновением за рубежом, а потом и в нашей стране прикладной психологии, получившей затем название психотехники. Психотехника возникла в первые годы нашего века. Предпосылкой ее развития явился запаснакопившихся в психологии и физиологии экспериментальных данных и научных фактов, которые находили практическое приложение в разных сферах производства, медицины, педагогики, экономической жизни. Так, изучение чувствительности анализаторов обнаружило индивидуальные различия, наводившие на мысль о том, что необходим подбор людей с более низкими порогами...