психология труда

Современные проблемы и перспективы развития психологии труда.
Психология труда — это отрасль психологии, изучающая закономерности формирования и проявления психической деятельности человека ( процессы и состояния, особенности личности) в процессе его труда.
В любом аспекте трудовой деятельности можно обнаружить этические проблемы, связанные с утверждением или, наоборот, с ущемлениемчеловеческого достоинства. Реализация личности в труде может осуществляться по разным направлениям:
-утверждение своего достоинства через качественное выполнение поставленных производственных задач или выполнение этих же задач через творчество, новаторство и соответствующий риск.
-самореализация через поиск новых задач и смыслов в труде.
-самореализация через утверждение своего превосходства над другими людьми (припостроении успешной карьеры, при зарабатывании баснословных денег и т. п.)
-самореализация через альтруистический труд, ориентированный на то, чтобы делать людям добро, не выпячивая своего превосходства над нами (например, в реализации истинно интеллигентской позиции).
К наиболее важным проблемам психологии труда в современных условиях относятся:
Проблема узкой специализации в труде(К.Маркс). Ограниченныйв своей деятельности человек часто бывает ограничен и в развитии. Он, ограниченный лишь рамками своей работы, часто оказывается объектом глобальных общественных манипуляций, так как не понимает многих процессов, происходящих в социуме, в том числе и тех, от которых зависят его собственное благополучие и личное достостоинство.
Проблема отчуждения труда от капитала(К.Маркс). К сожалению, далеко невсегда работник получает зарплату по справедливости, т. е. в соответствии с затраченным трудом и реальной пользой для общества. В современных условиях благодаря искусной пропаганде культивируется идея о том, что главным критерием «общественной полезности» является «востребованность труда на рынке. Это часто приводит к тому, что наиболее квалифицированный труд, просто «не воспринимается» обыватлем а соответственно и «не покупается» им. Печальным следствием такой ситуации является то, что даже некоторые выдающиес деятели науки и культуры вынуждены подстраиваться под рынок и часто отказываться от настоящего творчества.
Проблема отчуждения человека от самой деятельности( Э. Фроммом). Человек, вынужденный зарабатывать деньги, соглашается на такую работу, которая не приносит ему внутреннегоудовлетворения, в итоге такая работа препятствует полноценной самореализации в труде, хотя и дает человеку определенные материальные и престижные «выгоды», но это ведет к кризису нереализованности(неврозы у взрослых людей).
Проблема бессмысленности труда, когда человек не сам определяет цели и содержание своей деятельности, а выступает «исполнителем» чьих-то идей и проводником чьей-то воли (например, волиначальства или лидера группы). Проблема зависимости работника от своей группы и коллектива, которые часто ограничивают его в проявлениях творчест самостоятельности. Работник вынужден приспосабливаться к предшествующим нормам взаимоотношений в работающей группе; тогда, когда такие нормы противоречат его системе ценностей. Нередко способность к такому приспособлению вообще является важнейшим условием«успешной» карьеры и благополучия в данной организации.
Проблема увеличения распространения «технократического мышления» в современном производстве и в современном мире вообще. Технократический человек («искусственный интеллигент» — по В. П. Зинченко) лишен совести и способности сострадать другим людям. Для него главное — качественное выполнение поставленной задачи любыми средствами, даже если это иприведет к несчастьям и страданиям других людей. «Искусственный интеллигент» часто добровольно становится придатком современных машин (компьютеров). Неспособность взглянуть на ситуацию взаимодействия с техникой как бы со стороны превращает многих таких работников в бездушных роботов.
Проблема монотонности и рутинности труда, когда работник вынужден выполнять...