. Рабочие ресурсы, состав и особенности их использования

  • 24 июля 2011 г.
  • 7738 Слова
Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы ресурсов рабочей силы 4
Глава 2. Внешняя и внутренняя среда деятельности 13
МУЗ «Городская больница №5»
Глава 3. Анализ состава и особенностейиспользования 19
рабочей силы в МУЗ «Городской больнице №5»
Глава 4. Рекомендации по повышению эффективности 32
использования ресурсов рабочей силы
Заключение 39
Список используемой литературы41
Приложение 42

ВВЕДЕНИЕ

Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что,кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальногостимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни).
Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовыхресурсов и средств на оплату труда.
Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяютсяразличные показатели по труду и оценки их изменений.
Тема курсовой работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Цель даннойкурсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности использования труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассказать теоретические основы ресурсов рабочей силы;
– дать краткую характеристику деятельности предприятия;
– провести анализ состава и особенностей использования рабочей силы в МУЗ “Городской...
tracking img