Разработка автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров

Разработка автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров

ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ 4
ВВЕДЕНИЕ 6
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1. Характеристика предприятия 7
1.1.2. Краткая характеристика подразделения или видов его деятельности 10
1.1.3. Основные цели и задачи кадровой службы 12
1.2. Экономическаясущность задачи 13
1.2.1. Оплата труда инспектора кадров 13
1.3. Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи 18
1.3.1. Описание существующей технологии 20
1.3.2. Приём на работу 20
1.3.3. Увольнение 22
1.3.4. Предоставление отпуска 23
1.3.5. Перевод на другую должность 24
1.3.6. Постановка задачи 26
1.4. Цель иназначение автоматизированного варианта решения задачи 27
1.4.1. Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 28
1.4.2. Описание входной информации 29
1.4.3. Штатное расписание и персонал 29
1.5. Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 31
1.5.1. Описание технологии проектирования 32
1.6. Обоснование проектных решений по видам обеспечения 372. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 38
2.1. Информационное обеспечение задачи 38
2.1.1. Информационная модель ее описание 38
2.2.2. Выбор средств / методологии проектирования. Выбор СУБД 39
2.2.3. Концепция 1С:Предприятие 40
2.2.4. Проектирование логической структуры базы данных 42
2.3.1. Справочники 44
2.3.2. Документы 47
2.3.3. Отчеты 48
3. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙЭФФЕКТИВНОСТИ 49
3.1. Расчет условного числа операторов 50
2.1.1. Расчет трудоемкости создания программного продукта 52
2.1.2. Затраты на расходные материалы 55
2.1.3. Общехозяйственные расходы 56
2.1.4. Затраты на электроэнергию за год 57
2.1.5. Амортизация основных фондов 57
2.1.6. Смета затрат на разработку программного продукта 59
4. ТРЕБОВАНИЯ ПО ТЕХНИКЕБЕЗОПАСНОСТИ 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЯ 69
П Р И Л О Ж Е Н И Е 74
Приложение 1 (Печатные формы документов) 75
Приложение 2 (Отчеты) 77
Приложение 3 (Описание справочников) 80
Приложение 4 (Документы) 84

РЕФЕРАТ
Целью данного проекта создание и внедрение эффективной информационной системы для автоматизации работы отдела кадров. Результатом работы является конфигурация «Кадры». Устранив, с еепомощью, недостатки присущие системе «ПАРУС» выявленные в результате исследования предметной области, добиться сокращения времени обработки и получения информации для принятия управленческих решений, повышение степени автоматизации получения первичной информации, увеличение числа аналитических показателей, получаемых на базе исходных.
Назначением реализации проекта «Кадры» может служить:
1.Автоматизация ввода, контроля и загрузки данных первичных документов в базу данных с использованием экранных форм электронной системы;
2. Ведение базы данных по сотрудникам и выдача результативных документов;
3. Выдача справочной информации с использованием запросов
В результате такого поведения системы важно соблюдение следующих принципов:
1. целостности системы на основе общей структуры,когда поведение отдельных объектов рассматривается с позиции функционирования всей системы;
2. обеспечения устойчивого функционирования
3. системы и достижения общей цели;
4. адаптивности к изменениям внешней среды и управляемости посредством воздействия на элементы системы.
Для выполнения поставленной задачи было принято решение написать новую конфигурацию сиспользованием средств СУБД 1С:Предприятие 7.7, так как данная система и принципы ведения учета с ее помощью удовлетворяют поставленным требованиям, обеспечивают достаточною простоту и скорость разработки, возможность быстрой модификации в случае появления непредвиденных обстоятельств как в процессе разработки так и после него.
После выполнения работы,...