Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы исследования субкультур 4
2. Типология субкультур 12
3. Формы проявления субкультуры на примере организации ООО «Либена 21
Заключение 26
Список использованных источников 27
Введение
Учёные пытаются объяснить причину появления субкультур экономическими, социальными, культурологическими причинами, выводят данную проблему изконфликта отцов и детей и т.д. Всё существующее множество объяснений не лишний раз говорит о том, что данная проблема является достаточно сложной, а продолжающиеся исследования наводят на мысль, что однозначного ответа нет, и в ближайшее время не предвидится.
Субкультура это специфический образ жизни, это реализация потребности человека в самовыражении, в развитии личности, в удовлетворении чувства прекрасного,в осмыслении своего назначения в мире. Субкультуры появляются вне зависимости от политики, экономики. Материальные потребности, их количество и качество, связанные с условиями жизни, не могут быть существенными для определения причин, по которым появляется молодёжная субкультура.
В 1950 году американский социолог Дэвид Райзмен в своих исследованиях вывел понятие субкультуры как группы людей,преднамеренно избирающих стиль и ценности, предпочитаемые меньшинством. Более тщательный анализ явления и понятия субкультуры провел Дик Хэбдидж в своей книге «Субкультура: значение стиля».
Цель данной работы – рассмотреть понятия и виды субкультур.
Задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы исследования субкультур;
- проанализировать типологию субкультур;
- определить формы проявлениясубкультуры на примере молодежного движения «Молодая гвардия».
Структура работы обусловлена логикой исследования и состоит из трех глав, введения, заключения, а так же списка использованной литературы.
1. Теоретические основы исследования субкультур
Понятие «субкультура» в научный оборот вошло сравнительно недавно. Так, в справочной литературе до середины 80-х годов ХХ столетия этот терминнайти не удастся. Кроме того, в первых работах отечественных исследователей, касавшихся этого понятия, отношение к нему было подчеркнуто отрицательным: говорилось что субкультура – это не только порождении капиталистического общества, но и признак его загнивания. Например, отечественный социолог Ю.Н. Давыдов книге «Эстетика нигилизма» писал, что молодежную субкультуру «в определенном смысле можноназвать искусственным продуктом, фабрикатом капиталистической «индустрии культуры»» [1].
Аналогично культуре общества в целом, культуру организации нельзя понимать как абсолютно однородную и внутренне неразделимую сущность. Специфика культуры определяется ее носителями: как в обществе есть различные социальные группы, которые могут выражать ценности, в определенной степени отличающиеся от общейкультуры социума, так и в организации существуют отдельные группы (формальные и неформальные), которые являются носителями местных субкультур.
В любой организации потенциально заложено множество субкультур, причем почти любая из них может стать доминирующей, если она поддерживается и используется руководством организации как консолидирующий элемент. Доминирующая культура выражает основные (центральные)ценности, которые принимаются большинством членов организации. Это макро подход к культуре, который выражает отличительную характеристику организации.
Хотя понятие субкультуры гораздо менее известно руководителям, чем понятие организационной культуры, трудно найти компанию, корпоративная культура которой была бы монолитна. Фактически большинство менеджеров в повседневной практике управлениясталкиваются именно с субкультурами - теми или иными разновидностями доминирующей культуры организации.
Убеждения и ценности, верования и взгляды, специфические элементы языка, которые являются общими для группы и регулируют взаимодействие людей в группе, можно назвать ее субкультурой. Применительно к организации, субкультуру можно определить как совокупность ценностей,...
Введение 3
1. Теоретические основы исследования субкультур 4
2. Типология субкультур 12
3. Формы проявления субкультуры на примере организации ООО «Либена 21
Заключение 26
Список использованных источников 27
Введение
Учёные пытаются объяснить причину появления субкультур экономическими, социальными, культурологическими причинами, выводят данную проблему изконфликта отцов и детей и т.д. Всё существующее множество объяснений не лишний раз говорит о том, что данная проблема является достаточно сложной, а продолжающиеся исследования наводят на мысль, что однозначного ответа нет, и в ближайшее время не предвидится.
Субкультура это специфический образ жизни, это реализация потребности человека в самовыражении, в развитии личности, в удовлетворении чувства прекрасного,в осмыслении своего назначения в мире. Субкультуры появляются вне зависимости от политики, экономики. Материальные потребности, их количество и качество, связанные с условиями жизни, не могут быть существенными для определения причин, по которым появляется молодёжная субкультура.
В 1950 году американский социолог Дэвид Райзмен в своих исследованиях вывел понятие субкультуры как группы людей,преднамеренно избирающих стиль и ценности, предпочитаемые меньшинством. Более тщательный анализ явления и понятия субкультуры провел Дик Хэбдидж в своей книге «Субкультура: значение стиля».
Цель данной работы – рассмотреть понятия и виды субкультур.
Задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы исследования субкультур;
- проанализировать типологию субкультур;
- определить формы проявлениясубкультуры на примере молодежного движения «Молодая гвардия».
Структура работы обусловлена логикой исследования и состоит из трех глав, введения, заключения, а так же списка использованной литературы.
1. Теоретические основы исследования субкультур
Понятие «субкультура» в научный оборот вошло сравнительно недавно. Так, в справочной литературе до середины 80-х годов ХХ столетия этот терминнайти не удастся. Кроме того, в первых работах отечественных исследователей, касавшихся этого понятия, отношение к нему было подчеркнуто отрицательным: говорилось что субкультура – это не только порождении капиталистического общества, но и признак его загнивания. Например, отечественный социолог Ю.Н. Давыдов книге «Эстетика нигилизма» писал, что молодежную субкультуру «в определенном смысле можноназвать искусственным продуктом, фабрикатом капиталистической «индустрии культуры»» [1].
Аналогично культуре общества в целом, культуру организации нельзя понимать как абсолютно однородную и внутренне неразделимую сущность. Специфика культуры определяется ее носителями: как в обществе есть различные социальные группы, которые могут выражать ценности, в определенной степени отличающиеся от общейкультуры социума, так и в организации существуют отдельные группы (формальные и неформальные), которые являются носителями местных субкультур.
В любой организации потенциально заложено множество субкультур, причем почти любая из них может стать доминирующей, если она поддерживается и используется руководством организации как консолидирующий элемент. Доминирующая культура выражает основные (центральные)ценности, которые принимаются большинством членов организации. Это макро подход к культуре, который выражает отличительную характеристику организации.
Хотя понятие субкультуры гораздо менее известно руководителям, чем понятие организационной культуры, трудно найти компанию, корпоративная культура которой была бы монолитна. Фактически большинство менеджеров в повседневной практике управлениясталкиваются именно с субкультурами - теми или иными разновидностями доминирующей культуры организации.
Убеждения и ценности, верования и взгляды, специфические элементы языка, которые являются общими для группы и регулируют взаимодействие людей в группе, можно назвать ее субкультурой. Применительно к организации, субкультуру можно определить как совокупность ценностей,...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат