Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 24 мая 2013 г.
  • 6675 Слова
Оглавление
Введение 2
Глава1 Понятие и предмет трудового права 6
1.2. Принципы трудового права и их значение 6
1.2 Предмет, система и источники трудового права 8
Глава2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 14
2.1. Расторжение трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физическим лицом 14
2.2 Расторжение трудового договора в случаесокращения численности или штата работников организации 16
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей 21
2.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 25
Глава3 Контрольная работа № 17 27
Заключение 30Список использованных источников и литературы 33

Введение
Тема настоящего исследования: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Актуальность данной темы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, всеони являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. 
В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Основные понятия темы:
Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.
Трудовой договор- устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работникобязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Работодатель- юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качествеработодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работник- субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Увольнение-  прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности илипредоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Должность-это положение, занимаемое на работе, ваши служебные обязанности.
Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.
 Сокращение штата работников - это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.Юридическое лицо - это организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Физическое лицо- гражданин, человек, участвующий в экономической деятельности, выступающий в качестве полноправного субъекта этойдеятельности.
Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда
Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные...