Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 07 дек. 2013 г.
  • 8111 Слова
Содержание:
Введение
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда
2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника
2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиямисо стороны работника
Заключение
Список используемой литературы

Введение
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперациитруда в качестве работника трудового коллектива.
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Зная конкретные основания, по которым работодательвправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менееэффективно выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет этоправильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель данной курсовой работы - проанализировать расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудовогодоговора:- в связи с изменениями в организации труда; в связи с личностными качествами работника;- в связи с виновными действиями со стороны работника
Основным методом для достижения цели поставленной в нашей работе был анализ нормативно-правовых актов, а так же различной литературы, существующей по данной проблематике.

Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателяУвольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Некоторые основания прекращения трудового договора являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудовогокодекса РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.
В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновныеоснования расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует, то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.1
Кроме того, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:
1) в связи с изменениями в организации труда (п. 1,...