Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 21 апр. 2014 г.
  • 6439 Слова
Кафедра правоведения

Реферат

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».



Содержание:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.1 Вследствие ликвидации
1.2 В связи с сокращением численности или штата
1.3 В связи с несоответствием работника занимаемой должности
1.4 В связи со сменой собственника
1.5 За неоднократное неисполнениеработником своих трудовых обязанностей
1.6 За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
1.7 Расторжение трудового договора за представление работником ложных сведений
2. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
2.1 С работником, непосредственно обслуживающим денежные и иные ценности
2.2 С работником, выполняющим воспитательные функции
2.3 Сруководителем организации
2.4 С руководителем организации за грубое нарушение своих трудовых обязанностей
Список использованной литературы

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволитьработника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимоот их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структурыорганизации, уменьшение численности работников и т.д.).
Рассмотрим сначала основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.
1.1 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1ст.81 ТК РФ)
В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство все чаще прибегает кликвидации нерентабельных неплатежеспособных организаций.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием недействительнойрегистрации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушениях закона или иных правовых актов РФ, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, Предусмотренным в п. 2 ст.61 ГК РФ, можетбыть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого предоставлено законом. Согласно ст.65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может бытьпризнано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.
Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических...