Реализация технологии профилактики синдрома профессионального выгорания социального работника в системе учреждений социального

  • 02 апр. 2012 г.
  • 8080 Слова
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы и современные тенденции профилактики синдрома профессионального выгорания в системе учреждений социального обслуживания 5
1.1 Понятие и содержание профилактики как технологии социальной работы 5
1.2 Психофизиологические трудности в профессиональной деятельности и особенности синдрома профессионального выгорания усоциальных работников 8
1.3 Современные тенденции решения проблемы синдрома профессионального выгорания в системе учреждений социального обслуживания 12
Глава 2. Тренинги как средство реализации технологии профилактики синдрома профессионального выгорания в ТЦСОН Ленинского района 16
2.1 Анализ мероприятий по профилактике синдрома профессионального выгорания социальныхработников в ТЦСОН Ленинского района 16
2.2 Организация профилактических тренингов для социальных работников ТЦСОН Ленинского района 21
Заключение 26
Библиографический список 28
Приложения 30




ВВЕДЕНИЕ

Стрессоустойчивость человека в его профессиональной деятельности является, в последнее время, довольно актуальной проблемой, как для общества, так и длянаучного мира. Специалист, включенный в свою работу, часто не в состоянии самостоятельно отрегулировать психофизиологические процессы, которые происходят в его организме, а постоянно возникающие стрессы, обусловленные рядом факторов (однообразие деятельности, частая смена микроклимата в коллективе, тяжелая эмоциональная нагрузка, неудовлетворенность результатами своей деятельности и т.д.), могут привести кразвитию у него синдрома профессионального выгорания.
Синдром профессионального выгорания – одна из важнейших причин, по которой человек не способен получать удовольствие от своей работы и, как следствие, от своей жизнедеятельности в целом. Наиболее подверженными этой проблеме являются представители профессий, которые направлены на взаимодействие с людьми. К этой категории относятся и работникиучреждений социального обслуживания.
Как и всякое другое заболевание, синдром профессионального выгорания лучше устранять на этапе первых его признаков. И одной из самых действенных технологий социальной работы по решению данной проблемы является профилактика.
Социальная профилактика используется во многих сферах практической деятельности социальной работы (предупреждение девиантного поведения иразличного рода «социальных болезней», лечение алкоголизма и наркомании). Так как синдром профессионального выгорания стал интересовать научный мир сравнительно недавно, то применение различных методов, форм и способов профилактики представленной проблемы является интересной, а главное важной стороной теории и практики социальной работы. Основоположниками исследования вопросов диагностики ипрофилактики синдрома профессионального выгорания являются зарубежные ученые С. Джексон, К. Маслач, Х. Фрейнденберг [4]. Внесли огромный вклад в исследование этой проблемы и отечественные научные деятели, такие как В. Бойко, Н. Водопьянова, К. Кондо, К. Лаврова, А. Левин, С. Овдей, В. Орел [3, 4, 5, 10, 13, 14]. Поиском новых форм технологии социальной профилактики занимались И. Зайнышев, Л. Кузнецова, С.Матюшкова, К. Муздыбаев, [8, 9, 11, 12]. Опыт, накопленный зарубежными и отечественными учеными убеждает, что стресса и следующего за ним синдрома выгорания можно избежать, если заниматься профилактикой этой проблемы, а также сформировать у работника установки и умения выходить из подобных ситуаций с минимальными потерями.
Несмотря на то, что данная проблема теоретически обоснована многими учеными,профилактика синдрома профессионального выгорания продолжает волновать руководителей социальной сферы.
Поэтому объектом нашего курсового исследования стали тенденции развития синдрома профессионального выгорания у работников учреждений социального обслуживания.
Предмет исследования – технология профилактики синдрома профессионального выгорания...
tracking img