Реферат на тему трудовой договор

  • 04 авг. 2011 г.
  • 2052 Слова
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………..
2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………..
3. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………..
4. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………

ВВЕДЕНИЕ
Трудовой договор - основной способ реализацииправа на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.
Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Изменение условий трудового договора или его прекращение влечет засобой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправепретендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) итрудовым договором.
Одним словом, трудовой договор, это один из институтов трудового права. Актуальность и значение данной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его функции,значение, то есть народно-хозяйственную и правовую роль.
Путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда (согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Официальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии, скоторым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», «договор трудового найма».
Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон (работника иработодателя) на основании трудового договора.
Иными словами, для того, чтобы отношения между работником и работодателем были строго регламентированы и обозначены по «букве закона», заключение трудового договора обязательно.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Все трудовые договоры классифицируются по времени их действия, т.е. по сроку (ст.58 ТК):
¯ на неопределенный срок;
¯ на определенный срок – срочные.Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения как по инициативе работника или работодателя. Срок действия подобного договора не может превышать пяти лет. При этом законодатель запрещает заключение срочного трудового договора с...
tracking img