Реферат по экономике предприятия 3 курс

Тема: Оплата труда

1. Сущность и принципы оплаты труда
2. Мотивация труда, экономические основы диф­ференциации заработной платы
3. Тарифная система, ее содержание и значение в организа­ции заработной платы
4. Развитие социального партнерства
5. Формы и системы заработной платы рабочих
6. Организация заработной платы руко­водителей, специалистов и служащих
7. Государственное регулированиетруда


Введение
Заработная плата - это оплата за работу, выполняе­мую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффек­тивности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работо­датель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положе­ния "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда,категорий работни­ков и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения тру­довых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия.Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

1. Конституция РК гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальныйразмер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда в 2014 году составляет 19966 тенге в месяц. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности,не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнениипланов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы установлен законодательством.
Различают два вида оплаты труда: основную идополнительную.
К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата...