Реферат субкультуры в организации

Федеральное агентство по образованию
«Уральский государственный
горный университет»
Кафедра управления персоналом

РЕФЕРАТ
По дисциплине «Теория организации»
на тему:

«Субкультуры в организации»

Руководитель:
Ст. преп. С.А.Студент гр.УП-09-3
К.А

Екатеринбург
2010
Оглавление
Введение...................................................................................................................3
Глава 1.Специфика развития субкультур ворганизационной культуре предприятия.............................................................................................................4
1.1 Субкультуры как разновидность доминирующей культуры организации...................................................................................................4
1.2 Классификация типов субкультур..........................................…...............8
Глава 2. Субкультурные различия как способ межличностной и межкультурной коммуникации...........................................................................10
2.1 Гендерные различия субкультур............................…...............................10
2.2 Возрастные различия субкультур.............................................................13Заключение.............................................................................................................16
Список используемой литературы.......................................................................18

Введение
Я выбрала эту тему для реферата, поскольку она довольно актуальна в наше время. Изучение и понимание субкультур важно для специалиста в области управления персоналом, так как субкультурывозникают в любой организационной культуре.
В работе будет рассмотрено понятие организационная культура ,субкультура в организации , классификация типов субкультур, гендерные и возрастные различия субкультур.
Цель работы: показать, что в системе основной организационной культуры предприятия есть подчиненные ей субкультуры, свойственные группам, существующим внутри предприятия.Задачи работы:
1. Раскрыть сущность понятия «субкультура» в организационной культуре предприятия.
2. Выявить основные субкультурные различия.
3. Ознакомиться с классификацией типов субкультур
Структура работы: работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
Убеждения и ценности, верования и взгляды,специфические элементы языка, которые являются общими для группы и регулируют взаимодействие людей в группе, можно назвать ее субкультурой. Применительно к организации, субкультуру можно определить как совокупность ценностей, отличающих ту или иную подгруппу в рамках организации.
Отсутствие внимания со стороны руководителей организации к различным субкультурам превращает обозначенные различия впротиворечия и открытые конфликты, препятствующие эффективной работе и достижению корпоративных целей.

Глава 1. Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия

1.1 Субкультуры как разновидность доминирующей культуры организации.
Аналогично культуре общества в целом, культуру организации нельзя понимать как абсолютно однородную и внутренне неразделимую сущность.Специфика культуры определяется ее носителями: как в обществе есть различные социальные группы, которые могут выражать ценности, в определенной степени, отличающиеся от общей культуры социума, так и в организации существуют отдельные группы (формальные и неформальные), которые являются носителями местных субкультур.
В любой организации потенциально заложено...