Реферат

  • 31 марта 2012 г.
  • 16939 Слова
ВВЕДЕНИЕ
3

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4

1.1. Рабочее время
4

1.2. Время отдыха
9

1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
11

1.2.2. Ежедневный отдых
13

1.2.3. Еженедельный отдых
14

1.2.4. Нерабочие праздничные дни
16

1.2.5. Дополнительные дни
17

2. ОТПУСКА
18

2.1. Основной отпуск
22

2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право наотпуск
24

2.2. Дополнительные отпуска
27

2.2.1. За работу с вредными условиями труда
27

2.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
28

2.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
29

2.2.4. Учебный отпуск
31

2.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре
33

2.2.7. Отпуск по беременности иродам
34

2.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы
36

3. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ
36

3.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу
36

3.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим
37

3.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего
46

4. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК
48

5. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМАОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
51

6. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ
54

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
56

БИБЛИОГРАФИЯ
58



ВВЕДЕНИЕ

С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своейструктуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с нимиотношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В частикасающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.

В дипломной работе: «Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельныхкатегорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.

Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работыдо истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьейинициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.

В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.

Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом...
tracking img