«Роль творческого потенциала в решении бизнес задач»

  • 11 апр. 2013 г.
  • 4030 Слова
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ


Кафедра


Теории и практики управления






КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Организационное поведение»
На тему «Роль творческого потенциала в решении бизнес задач»










2012









Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие творческогопотенциала……………………………………………4
2. Роль творческого потенциала в решении бизнес задач……………………..5
3. Роль творческих команд в решении бизнес-задач………………………….11
Заключение………………………………………………………………………17
Описание и разбор конкретной деловой ситуации «Пригласительный билет»………………………………………………….………………………....19
Список литературы………………………………………………………………24








































Введение


Несмотря на кризис,организации не спешат высвобождать персонал. Это связано с тем, что в период  устойчивого развития у них были очень серьезные проблемы по его привлечению. Заново собрать коллектив очень трудно, это требует времени и больших затрат. В то же время творческий потенциал персонала является средством достижения стратегических целей организации, одним из важнейших ресурсов ее успешного функционирования иразвития, фактором повышения ее эффективности, что особенно актуально для инновационной экономики. 
Творческий потенциал персонала можно определить как способность и решимость к преодолению препятствий, решению поставленных бизнес-задач. При этом различают мотивированный и немотивированный подходы. В первом случае творческий потенциал опирается на знания, выбор методов, социальные критерии,культурные универсалии и т.д. Во втором случае знание может не играть решающей роли, и тогда процесс использования творческого потенциала становится интуитивным, идет путем проб и ошибок. В этих условиях весьма актуальной становится задача формирования и развития творческого потенциала организации для наиболее эффективного решения бизнес задач.
Цель данной работы – изучить роль творческогопотенциала в решении бизнес задач.
Исходя из цели, определены задачи работы:
✓ Рассмотреть сущность и понятие творческого потенциала персонала;
✓ Рассмотреть его роль в решении поставленных перед организацией задач.




1. Понятие творческого потенциала
Творческий потенциал связан с практической деятельностью человека и оценивается в зависимости от того, как онвлияет на эту деятельность. Творческий потенциал персонала, его социальную роль, то есть действия человека от цели к результату, можно понять и оценить только исходя из общей системы организации предприятия.
Вот почему исследование творческого потенциала не должно замыкаться в нем. Исследование творческого потенциала может считаться эффективным только в том случае, когда это исследованиеохватывает этап практической деятельности, то есть выходит за рамки собственно оценки творческого потенциала.
Реализация творческого потенциала каждого сотрудника, как индивидуально-субъективный образ достижения потребности, находится внутри человека и выносится вовне через самореализацию личности, то есть через реализацию его творческого потенциала. Творческий потенциал каждого совокупногосотрудника реализуется только в том случае, если содержит в себе компонент идентичный потребности предприятия в целом.
Творческий потенциал персонала представляет собой сочетание творческих потенциалов совокупного работника компании, реализуемых в полной мере в процессе творческой деятельности в среде творческого взаимодействия и направленных на решение бизнес-задач.
Реализация творческого потенциалаперсонала – это социальное действие, которое выходит за пределы индивидуального. В этом социальном действии существенно снижены, сглажены, трансформированы личностные побуждения.
Творческий потенциал персонала – есть способность и решимость к преодолению препятствий, решению поставленных задач. Здесь речь идет о мотивированном и...
tracking img