Российский менеджмент и национальная культура

Федеральное агентство по образованию
ТОМСКЙИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ
УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра экономики

Курсовая работа
по дисциплине «Менеджмент» на тему:

Российский менеджмент и национальная культура

Выполнил:
Студент гр. 826
Тимофеева Н.В.

Проверил:
Поталицына Л.М.

____________ место для оценки

Томск 2009

Федеральное агентство пообразованию

Томский государственный университет систем управления
и радиоэлектроники

Кафедра экономики

ЗАДАНИЕ

На курсовую работу по дисциплине: Менеджмент
Студенту: Тимофеевой Наталье Викторовне
Группа: 826 Факультет: Экономический
Специальность: Финансы и кредит
Тема: Российский менеджмент и национальная культура
Вопросы, подлежащиеисследованию:
Необходимо дать определение понятию менеджмент в целом;
выделить этапы развития менеджмента в России;
рассмотреть связь между менеджментом и национальной культурой;
описать менеджмент зарубежных стран на примере США и Японии.

Дата выдачи задания: _____________________________________________
Руководитель

Задание принял к исполнению: ______________________________________Содержание.
Введение…………………………………………………………………….………4
1. Менеджмент в России………………………………….………………………..5
1.1. Понятие «Менеджмент»…………………….…………………….…….5
1.2. Развитие менеджмента в России……………………………………......8
1.3. Концепции формирования менеджмента в России…………….…….12
2. Российский менеджмент и национальная культура…………………….…….15
2.1. Особенности деловой национальной культуры………………………15
2.2. Связьменеджмента и национальной культуры……………………….19
2.3. Эффективность и профессионализм менеджмента…………………...23
3. Менеджмент зарубежных стран………………………………………………...26
3.1. Американский менеджмент…………………………………………….26
3.2. Японский менеджмент………………………………………………….27
Заключение………………………………………………………………………….30
Список используемой литературы………………………………………………...32

Введение.
В условиях становлениясмешанной экономики России, развития предпринимательства, модернизации и приватизации государственного сектора существенно меняется содержание социально-экономических, организационных и управленческих отношений в системе государственного управления и менеджменте.
В этой системе появляются корпоративные формы управления, которые определяют психологию управляющего, стиль хозяйственногоповедения, оценку руководителем своей роли в системе хозяйствования.
Так исторически сложилось, что Россия отстала в своем экономическом развитии от «рыночных» стран мира, и теперь должна пройти этап переустройства (или трансформации) общества, осуществляя творческий синтез зарубежного опыта с учетом своей уникальности и самобытности. Как известно, экономические законы, в отличие от законов природы,опосредованы «живыми людьми», в желаниях и выборах которых присутствуют ожидания, нормы, установки, традиции, моральные и нравственные ценности. Неудачи в проведении экономических реформ связаны с неопределенностью стратегии кардинального переустройства общества (включая политическую, социальную и нравственную среду), а также со слепым копированием чужого и чуждого нам опыта. Со временем стало забываться то, чтоРоссия имеет свою тысячелетнюю историю предпринимательства, по словам одного немецкого предпринимателя – «…русская народная этика и эстетика, имеющие еще дохристианские корни, создавали в жизни и ведении бизнеса атмосферу почитания идеалов добра, справедливости и правды». В связи с этим в данной работе будут рассмотрены такие тезисы, как определение менеджмента в целом, российский менеджмент, влияниенациональной культуры на российский менеджмент, сравнение российского менеджмента с менеджментом других стран.

1. Менеджмент в России.
1.1. Понятие «Менеджмент».
Термин «менеджмент» (англ. management) имеет американское происхождение и переводится на русский язык как «руководство». На практике термином «менеджмент» характеризуют преимущественно...