Рынок труда на предприятии на примере ОАО "Промтрактор"

  • 07 окт. 2011 г.
  • 9504 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 5
1.1 Понятие и виды рынка труда, его структура 5
1.2 Государственное регулирование и механизм функционирования рынка труда 14

Глава 2. ОАО «ПРОМТРАКТОР» НА РЫНКЕ ТРУДА 21
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ОАО «Промтрактор» 21
2.2 Показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия 26
2.3Характеристика системы оплаты труда предприятия как элемента управления трудовыми ресурсами 31
2.4 Оценка использования трудовых ресурсов предприятия 39

Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ЕСУРСОВ ОАО «ПРОМТРАКТОР» 43

3.1 Проблемы рынка труда в РФ 43
3.2 Пути повышения производительности труда ОАО «Промтрактор» 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 54

ВВЕДЕНИЕ

В связи с современным этапом развития экономики изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития, так как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника вчастности.
Курсовую работу я хотела бы посвятить такой теме как «Рынок труда». Цель этой работы изучить и исследовать нововведения в этой области и выявить «плюсы» и «минусы» на сегодняшнем рынке труда.
Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общественной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.В любой экономической системе труд представляет сознательную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей.
Следовательно, можно сделать вывод, что основное отличие рыночной экономики заключается в следующем, трудом считается любая сознательная, целенаправленная деятельность человека, результатом которой становится созданиематериальных и духовных ценностей, а также оказание разного рода услуг населению.
Таким образом, существенно расширяются виды деятельности, получающие общественное признание как трудовые и, соответственно, сужаются виды, не признаваемые трудовыми.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствиегосподствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречия между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщаяобязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий вусловиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Глава 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1. Понятие и виды рынка труда, его структура

Рыноктруда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда. Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов...
tracking img