Рынок труда и заработная плата

  • 01 апр. 2012 г.
  • 5396 Слова
Реферат на тему:
«Рынок труда и заработная плата »



Содержание
1. Введение …………………………………………………………………..3
2. Рынок труда
* Рынок труда и регулирование кадрового потенциала и занятости…………………………………………………………………3-7
* Занятость и безработица: понятие и показатели……………….7-10
* Инвестиции как источник спроса на труд……...……………..10-11
3. Заработная плата
* Заработнаяплата как плата за труд…………………………..11-14
* Факторы, влияющие на величину заработной платы…..……14-16
* Рынок труда и заработная плата в России……………………16-18
4. Заключение…………………………………………………………….18-19
5. Список литературы……………………………………………………....20

Введение.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Внастоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономическойжизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмноготруда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен.Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени. Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.
Рынок труда
Регулирование кадровогопотенциала и занятости.
Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связи с другими элементами системы. В России он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные признаки общенационального рынка(общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т.д.) Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с еевыплатой, высока стоимость проезда и т.д.
Рынок труда постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики. Он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюсяза годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой. Его развитие обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными изменениями в экономике и...
tracking img